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第1389章 大市场的问题（第1页）

“总体调整方案符合当前工作需要，但在个别岗位人选上还需进一步斟酌。关于市政府办公厅主任人选程绍东同志的情况，想必各位也都知道，前段时间刚受到了个处分，虽然后续影响不大，但此时提拔恐引发外界对干部选拔标准的质疑。我建议暂缓提拔为宜，可考虑平级交流或继续留任观察一段时间。程绍东同志的能力不容否认，但关键岗位必须兼顾组织认可与社会舆论认同。在处分影响期未完全消除的情况下，此时重用易授人以柄。”

市纪委书记万秋秋说道：“江市长，我个人建议在程绍东同志的使用上应更加慎重，这是出于职责所在，也出于对干部本人负责。”

“我们既然坐在这里讨论，肯定都是为了党的事业负责，为了干部健康成长负责。所以要大胆发表意见，坦诚交流。”

雷亮看向李红园说道：“李部长，你谈谈组织部的意见。”

“程绍东同志我是了解的，工作能力强，群众基础也不错，按照能力肯定是可以胜任办公厅主任一职的。只是刚才万书记提到了舆论的风险，这一点确实要注意。”

李红园停顿片刻，继续说道：“组织部在考察过程中也注意到这个问题，不过经过综合研判，认为程绍东同志符合条件，所以就按照要求将其纳入到拟任人选建议名单中。”

雷亮点了点头，看向张磊道：“张书记，你的意见呢？”

“我同意万书记的意见，程绍东同志虽有才干，但处分影响尚未完全消除，此时提拔确有不妥。组织部的考察结论我尊重，但干部任用不仅要讲程序合规，更要考虑政治效果和社会反响。办公厅主任位置敏感、职责重大，人选必须经得起各方检验。建议暂缓提拔，可先安排其参与重点专项工作，视后续表现再行研究。这样既是对干部负责，也是对组织形象负责。当前形势下，我们更应注重选拔任用工作的公信力，做到万无一失。”

张磊说道：“而且肖秘书长兼任办公厅主任以来，工作运转顺畅，班子整体合力较强。而一鸣市长刚到江城市，很多工作还需保持稳定，不宜频繁调整关键岗位。这样有利于一鸣市长熟悉情况、把握节奏，待时机成熟再作调整更为稳妥。”

“一鸣市长呢？”

雷亮平淡的问道。

“我对张书记的意见不太赞同，肖明远同志作为市政府秘书长，需要协调大量工作，本就承担繁重的综合协调任务，若再兼任办公厅主任，难免精力分散，影响工作效率。程绍东同志虽有处分在身，但错误性质不严重，且已深刻反省，具备改正表现。当前正值江城经济发展关键期，选人用人应注重实际能力与担当精神，不宜过度放大过往轻微瑕疵。只要符合政策规定，经过组织程序认可，就应大胆使用，体现宽严相济、激励约束并重的导向。”

江一鸣说道：“还希望各位考虑我的意见。”

他虽然知道，这次难以通过，但仍然坚持自己的立场。

“大家都发表了自己的看法，也充分说明了理由，我觉得不管结果如何，但大家的出发点都是为了江城发展大局着想，体现了对组织工作高度负责的态度。分歧本身是正常的，关键在于如何在不同意见中凝聚共识。程绍东的问题本质上是干部政策运用的尺度问题，既不能因瑕掩瑜，也不能忽视潜在风险。当前形势下，既要稳字当头，也要激发干部队伍活力。既然意见尚未统一，建议进一步听取纪委和相关职能部门意见，同时由组织部对其开展一次专项考核，重点评估其现实表现与群众口碑。最终结果提交下次常委会再议，确保决策科学、程序严谨、经得起检验。待专项考核结果出来后，结合纪委意见综合研判，再决定是否进入任用程序。这样既尊重干部个人努力，也回应社会关切，更维护组织决策权威。”