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第740章 组织部门喜欢提拔有背景的干部！（第1页）

周阳将大致的情况说了下， 主要就是定调，随后省长李本宗说道：“书记说的不错，当前我省人口老龄化的趋势越发严重，不少老人面临养老难的问题，

这也是一个重大的社会问题，同时也是政府亟待解决的问题！几位同志要密切配合，不能有误！”

.......

李本宗也是强调一下周阳的话，接下来的工作剖析就比较简单了， 虽然是多部门协作，但有书记和省长压着，都不是问题。

花了两个小时，他们基本将各自的责任义务分配清楚，实际上政府里面做事重要的不是点子和思路而是关系的协调。

关系的协调又涉及到权力责任以及义务的分配，这些又是重中之重，这些问题不处理好，政策就无法推进。

因为大家干的多了，不一定有奖励，却有惩罚，这以后谁还会干事情？所以需要将权责义务分清楚是干事的第一步！

开完会议之后，周阳和李本宗回到了办公室。

“孙世连同志的能力确实不错，养老机构的建设问题结束之后，可以让他接受更多的锻炼了！”

李本宗也是对孙世连的工作能力赞不绝口，这样的人物在民政厅确实屈才了，到了地方上，才能进一步发挥其才能。

“这位孙世连同志不简单，他在中原没啥大的根基以及背景，能做到厅长的位置不管是工作能力，还是为人处世的本事都不小，要是做了市委书记，应该会给我们带来惊喜！”

周阳作为省委书记，对全省一些主要领导干部的关系是比较清楚的，孙世连在省里面确实没有多少关系，之前也很少听人提起过他，

要不是自己因为业务的事情和这位接触多，估计这位就要屈才了。

“是的，这样看来，我们中原可用的干部还是不少嘛！”

李本宗笑着说道。

周阳也点点头：“嗯，好干部还是有的，前提是我们这些一把手二把手要有一双伯乐的眼睛，做到不任人唯亲，基本就不会错过优秀的干部了！”