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第368章 第一把火——涨工资（第1页）

经过三天的加班加点，财政局、人事局拿出了初步的调资方案，工作人员没有一点加班的烦恼，干的是兴致勃勃。

王鸿涛拿到方案后，表示同意，并决定立即召开政府常务会和区委常委会，研究此项工作。

11月15日，镇北区政府召开常委会，专题研究调资问题。

人事局长康义汇报：“各位领导，按照王书记指示，根据全省十强区及西部百强区奖励标准，区人事局联合组织、财政等部门，初步拟定了全区干部调资方案，根据职级计划为，在工资绩效部分新增：科员400—500元之间，副科级500—600元之间，正科级600—700元之间，副处级700—800之间，正处级为900元，并建议调资起步时间为2013年1月，补发10个月的新增部分，共涉及干部职工余人，需补发1.014亿元，现提请区政府常务会审议，如通过需报市人事局审批。”

王鸿涛说：“同志们，此次调资是为了补齐镇北与市里的待遇差距，都是干工作，都在市区，咱们也不是后娘养的，凭啥比市里拿的少？同工不同酬？更何况咱们的工作干的很不错，而且区财政也能支撑此次调整，所以很有必要提高一下干部职工的待遇，调动一下大家工作的积极性，镇北的大好局面都是靠大家拼搏而来，现在出了成绩，到了享受成果的时候了。”

常委副区长冯东马上附议：“我同意书记的意见，合理的调资能调动大家干事创业的积极性，而且我们的调资名正言顺，毕竟十强区、百强区的成绩在那放着呢，也能让干部们感受到区委、区政府对大家的关心和爱护，从而更好的为镇北发展大局做出更大的贡献。”

常委副区长张琦笑着说：“涨工资肯定是全区干部最喜闻乐见的事，镇北区的成绩在全市、全省来说都有目共睹，我举双手赞成。书记，就怕给其它县带来压力，会有人找你说道说道。”

“不怕，咱们拿自己的钱给自己人涨工资，有能耐他们可以效仿，没本事就不要说三道四，我看谁敢跟我唧唧歪歪。”

其它副区长和政府党组成员也纷纷表示赞同，调整方案获得一致通过，这种事情上谁敢阻拦那就是镇北区全体干部的敌人。

下午，王鸿涛马不停蹄的召开了区委常委会，研究通过了调整方案，王鸿涛指示，人事局尽快上报上级单位，然后联合财政启动调资程序，让干部职工尽快拿到补发工资，过一个温暖、祥和的冬季。

这书记、区长一肩挑还真是爽，一天之内连开常务会、常委会，效率奇高，王鸿涛甚至觉得，这个区长干脆别配了，一个人说了算多好。

王鸿涛市委常委的身份很有作用，在跟市委、市政府沟通了两次后，镇北区食药分局的批复下来了，编办迅速按照职能定编定岗，并把机构职能延伸到乡镇、街道办，下一步就是领导干部配备。

王鸿涛把小俊叫到办公室说：“食药局马上成立，区委正在谋划领导班子人选。小俊，我想让你去干这个局长，你是什么想法？”

小俊不是傻子，这时候必须要当仁不让，说道：“感谢书记信任，如果有幸能参与食药局组建，我一定全力以赴搞好工作，发挥职能，保障全区的食药安全。”

“那好，你去跟组织部门报到，进入筹备组，参与办公场所、人员选拔和制定三定方案，先介入工作、熟悉业务。至于工作人员的配备，还是在那些超编人员中选拔，你自己上点心，亲自挑选，食药局不是那种清闲单位，权利不小，想必挑人比较容易，手中无人可用你拿啥搞工作？”