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第94章 用人（第2页）

其次，知人善任。根据个人的能力和志向进行合理安排。将合适的人放在合适的岗位上，让他们充分发挥自己的优势。

这两条都做到了以后，就要提供合适的培训和发展机会，尽可能地激发他的个人潜力，让他在实现个人志向的同时，也能为你们共同的事业发展做出贡献。

最终，通过共同的目标、信念和价值观，将团队成员紧密团结在一起，形成一股强大的力量，共同推动事业的发展。”

凯尔.莱恩顿了顿，继续说道：“这些都不是最重要的，最重要的是：

优秀的人喜欢跟同样优秀的人合作，你要想找到优秀的搭档，那你自己也要足够优秀才行。

你，足够优秀吗？”

迦勒.莱恩愣住了。

他，足够优秀吗？

除了中央军团的少军团长，他还有什么？

联盟第一军事学院双子星？

就个人能力而言，他未必强得过阿尔贝·本顿；在对联盟的贡献上面，他未必能超过小猫崽；在管理能力上，他未必比他的副队长计浩宇厉害……

迦勒.莱恩越想越没底，越想越心寒。

凯尔.莱恩看他表情不对，赶紧拍了拍他的肩膀，沉声道：“我这么说，是不希望你妄自尊大，但你爹我更不希望你妄自菲薄。”

迦勒.莱恩呆呆的看着凯尔.莱恩，一时间不知道作何反应。

凯尔.莱恩摇了摇头，说道：“曹操文武全才，刘备坚韧不拔，孙权靠什么赢得三分天下？

有人说，他靠的是家族基业和前人铺垫；有人说，他靠的是地理优势；有人说，他靠的是政治、军事才能和外交策略……我统统不认可。

我觉得，他靠的是用人。

当领导的不需要事事强于对手，只需要正确、合理的用人，用其所长，帮助自已成就事业，最终就能成功，而孙权就是这样的领导。

内部朝政由张昭处理，外部军事由周瑜和程普主持，孙权疑人不用，用人不疑，认真学习，最终守下了父辈江山。