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第30章 还有团代（第5页）

会议上市场部的员工们对于奢侈品品牌居然会那么迫不及待感到大为震惊。

本来大家都保持怀疑态度，直到林懿把尤莉给的时装周邀请函给大家看了之后，这才信服了。

市场部的金理事长和崔理事长一起仔细看了英文烫金邀请函，都啧啧称奇。

“没想到一向高冷的奢侈品这次居然那么主动。”金理事推了推自己的黑框眼镜，不可思议地开口，“而且还是它家唉，出了名的只爱热度只签一两年约，现在居然签了三年，还是全线。”

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“我也觉得，没想到它家那么看重我们。”崔理事一看到邀请函就看到了合同合同上的代言金额了，眼里冒着精光。

“尤莉女士还给我们组合推了一个腕表的代言。”林懿把尤莉给的给他的名片递给了两位理事。

崔理事接过名片，感觉像中了大奖一样：“西八，居然是它家。”

“什么什么？”金理事一把抢过名片，看完名字后低头看了看自己手上的表，然后震惊脸，“大发，真的是它家的，这个表还没有韩国代言人吧？”

“是的确，过了考察期不出意外就会是Plan B的第一个高奢团队代言。”林懿看着两个财迷的家伙，失笑道。

“大发！”金理事和崔理事同时爆发出震惊的感叹。

其他员工都不明所以地看着兴奋的两位理事。会议持续了三个小时，团队从各种细节到创意广告推广的计划，从合同讨论到费用的方案，总之基本把合作的各个方面都商议完成了。

PLAN公司虽然很小但是功能很完善，主打一个麻雀虽小五脏俱全，比很多大娱乐公司的管理模式都先进。

一对比就知道了，SD公司虽然是历史悠久的大公司，创意先锋，市场营销很厉害，但是对于公司其他的管理很落后，从公事件就能看出来。LIVE公司各方面都落后，除了星探在工作之外，从里到外都透露出一股陈旧的味道。WG公司则是带有暴发户的气质，最近火的团很多，但是总是试图掌握舆论总会被反噬，最关键的是管理层太傲慢了，中年老男人管理层太多了就意味着走不久。

唯一可圈可点的就是FOR公司了，管理先进不说，各部门分工合作，激励制度更是韩国最先进的存在，是一个效率和人味并存的大公司。

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