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第44章 集团架构（第1页）

1971年2月17日：猎头办公室的咖啡香

香港文华东方酒店的阁楼猎头公司内，王世杰转动着骨瓷咖啡杯，听着对面的猎头顾问林先生用银匙搅动方糖的声响。落地窗外，希尔顿酒店的脚手架正在皇后大道中竖起，与他心中的人才架构图形成微妙呼应。

“霍建宁？”他挑眉看着简历上“密歇根大学会计系”的字样，“和记黄埔的财务主管？”

林先生推了推金丝眼镜：“这位霍先生刚完成黄埔船坞的资产剥离案，在税务筹划和跨境并购方面颇有建树。不过……”他顿了顿，“和记黄埔开出的年薪是十八万港元，王生这边——”

“翻倍，外加年终利润分成。”王世杰放下杯子，杯底在桌布上压出浅色圆圈，“另外，帮我约周凯旋小姐，就说东方置地需要一位‘能在资本市场穿针引线的人’。”

深夜会议室的人才面试

三天后的子夜，东方置地的会议室亮如白昼。霍建宁穿着深灰条纹西装准时抵达，公文包里装着他为和记黄埔设计的税务模型复印件。王世杰开门见山：“如果我想将巴厘岛凯悦酒店的未来十年收益权打包成债券，你会怎么设计结构？”

这位年轻会计师推了推眼镜，从皮夹中抽出一张便签纸，迅速画出现金流折现模型：“设立特殊目的公司（SPV），以酒店租金收益为底层资产，通过利比里亚离岸公司发行美元债，”他的钢笔尖在“税务中性”一词上点了点，“用香港子公司做担保，可规避印尼外汇管制。”

王世杰盯着便签纸上的公式，忽然笑了：“明天去人事部报到，职位是集团财务总监。”他站起身伸出手，“另外，帮我准备一份收购加拿大铝业香港分公司的可行性报告——越快越好。”

周凯旋的下午茶邀约

一周后，半岛酒店的下午茶座，玫瑰花香混着银器碰撞声。周凯旋穿着黑色旗袍，指尖轻叩着骨瓷茶杯：“王先生想让维港投资入股东方置地？”

“不是入股，是合作。”王世杰将东方广场的设计草图推过桌面，“我需要有人帮我在资本市场讲好‘中环地标更新’的故事，而您——”他望向窗外的希尔顿酒店，“擅长把钢筋水泥变成资本游戏里的筹码。”

她用茶匙拨弄着糖罐：“条件呢？”

“管理费照付，另外……”他从西装内袋抽出巴厘岛凯悦酒店的股权书，“送您5%的优先股，可参与资产处置分红。”

周凯旋的瞳孔微微收缩。当她的指尖划过股权书落款时，远处传来汇丰银行的报时声——下午三点十七分，这个后来被称为“东方置地人才奠基日”的时刻。

管理层架构落定

1971年3月1日，东方置地的高管任命书正式发布：

- 霍建宁：集团财务总监，主导建立“香港-利比里亚-巴拿马”三级资本架构，统筹希尔顿酒店债券化发行事宜；

- 周凯旋：战略投资顾问，牵头组建资本市场团队，负责东方广场项目的前期融资；

- 陈炳坤：首席会计师，坐镇雅加达办公室，建立东南亚资产的跨境审计体系。

在霍建宁设计的财务报表模板里，每个子公司的利润中心被精确到小数点后两位；周凯旋的办公桌上，摆着即将送往华尔街的项目路演手册；而陈炳坤的保险柜里，锁着巴厘岛土地估值的最新调研报告——这份报告显示，随着泛美航空航线开通，当地地价较收购时已上涨22%。