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第727章 扁平化管理（第3页）

至于其他管理工作人员，还是主要集中在现在的办公地点。而新建厂区仅设置生产和技术部。

总体而言，王晓风更倾向于推行一种，较为扁平式的高效管理制度模式，避免过多繁琐复杂的管理层级架构。

毕竟像他们这样规模适中的中型企业，若能采用此种方式运作，整体经营效益势必能够得到显着提升呢。

企业作为一个以盈利为目的组织形式，其核心诉求便是实现高效运营并获取丰厚利润。

因此，要绞尽脑汁地削减那些不必要的开支，并将有限的资源集中用于推动产品制造，以及科技创新等关键领域。

在此背景之下，经魏姜牵线搭桥后，王晓风和来自京汉理工大学的材料系主任成功会面。

经过一番深入交流之后，两人一拍即合决定展开更为紧密且全面的技术协作。

紧接着，尤建国更是，专程前往京汉理工大学校园进行实地考察访问。如此一来二往之间，吴重集团与这所高校正式携手并肩，结成战略合作伙伴关系。

为进一步激发内部创新活力，王晓风特别设立了“技术开发奖励基金”用以表彰那些在降低成本、提高效益方面有突出贡献，或是能够研制新型材料的优秀个人或团队成员。

另一边，柯天明仍未放弃对邓怡琳的热烈追求，但邓怡琳始终保持着若即若离、不温不火的态度让他倍感无奈和困惑。

于是乎，柯天明拨通了王晓风的电话邀请对方于当晚前往自家经营的茶楼小叙一番。

面对好友的盛情邀约，王晓风则显得有些左右为难，一方面他的确事务缠身无暇脱身，另一方面又不想直接驳了朋友的面子。

最终王晓风觉得当前的工作为重，还是婉言谢绝道：

“实在不好意思，兄弟，我这边真的太忙啦，要不咱们改日再约吧？

不过呢，关于如何增进你跟邓怡琳之间感情这件事嘛，我倒是可以给你支几招的”。