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第178章 云台广纳·英才如雨（第4页）

短短半月，便有三百余名修士前来应聘。这些修士中，有外门不得志的传功长老，有内门精于杂学的弟子，有依附家族的客卿，甚至还有几位从其他势力请退的老修士。

李之源亲自面试，最终选定一百零八人作为首批教习。其中六十人分配至器道分院，四十八人分配至万象书院。

选定的教习中，有几位颇为特殊：

一位姓欧阳的老者，原是三圣山外门器院的资深教习，因性格耿直得罪了上司，被边缘化多年。李之源看中他扎实的功底和丰富的经验，聘为器道分院副院长，主管教学。

一位姓慕容的中年女修，曾是某个仙朝大商会的总管，精于跨域贸易和资源整合，因家族变故来到三圣山。李之源聘她为万象书院商院院主。

还有一位姓公冶的阵师，据说师承某个上古阵法流派，但因传承残缺，一直未能崭露头角。李之源与他深谈一夜后，聘为阵道首席教习。

第二，制定院规与课程。

器道分院不设单一主修，而是将学员分为五大方向：炼器、炼丹、制符、布阵、综合。前三学年学习基础理论和通用技艺，第四学年开始根据天赋和兴趣选择专精方向。学制九年，三年基础，三年专精，三年实践。

万象书院同样分五大方向：丹道经营、器道经营、符阵经营、跨域贸易、资源管理。学制六年，前三年学理论，后三年参与镜盟实际业务，边学边做。

两院皆实行“学分制”，完成课程、通过考核、参与实践皆可获得学分。学分可兑换功法、丹药、法器、进入特殊修炼室的机会，甚至是未来进入万象阁或镜盟核心层的推荐资格。

第三，建立奖惩与晋升体系。

学员每半年进行一次综合考评，排名前百者获得额外资源倾斜；连续三次考评垫底者，劝退。

教习的待遇与教学成果挂钩，弟子成就越高，教习奖励越丰厚。连续三年评价优秀的教习，可获得三圣山贡献点，乃至推荐进入内门的机会。

这套体系一公布，六千学员无不振奋，一百零八教习也摩拳擦掌——这是前所未有的机会，只要努力，便有无限可能。

一切准备就绪后，开院大典定在了一个月后。

这一个月，李之源也没闲着。他亲自编写了器道分院的基础教材——《三圣器道初解》。书中系统梳理了三圣山传承的炼器理论，从材料鉴别、火候控制、阵纹刻画，到法器蕴养、灵性激发，层层递进。

他虽不能传授永恒塔、九神碑、陨落方舟等核心传承，但将自己在炼器实践中总结的经验、对各域炼器术的对比分析、以及对空间折叠原理的简化阐述，都融入了教材。这让《三圣器道初解》虽然基础，却处处透着不同寻常的见解。

万象书院的教材则由慕容院主牵头，联合多位商道教习共同编写，名为《天界商道实务》。内容涵盖店铺经营、契约拟定、资源鉴定、跨域交易、风险管控等方方面面，案例丰富，实用性强。

一个月后，开院大典。

这一日，云台峰万象殿前广场，六千学员身着统一制式的月白道袍，整齐列队。一百零八教习立于高台两侧，个个神情肃穆。

李之源一袭青金道袍，登台致辞。他没有长篇大论，只是简单说了几句：