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第119章 严格的公司管理制度（第1页）

“糖球上个月花了492.65块钱，位列第一。也没有申请额外的花费。”花姐带着财务做月花费报表。

花西一个人包揽厨卫产品的代言工作，家里支出省了不少。水电煤、网费、交通费用，都由每个人的收入里抽出一部分平分报销。

零花钱花得最少的成员可以从自己的收入里多领一千五百元，作为下一个月的零花钱。

“实际上。花西花得比我更少，额外支取了一些钱去购买书籍，去超市的时候都是他们男生多承担了一部分。”糖球觉得这个权利她不能要。尽管是从自己的收入里支取一笔费用，也要每次账目都算清楚。

“我们男生吃得东西比较多，多付一点应该的。”金鱼一件球衣穿三五年不是问题，现在有了赞助更不用花钱了，即便不在合同管理内的专利收入，他也不怎么支取，作为爸妈的养老费用存起来。

“反正我也花不着，我有个疑问，我们和谁往来为什么也要告诉公司啊，这是我们的隐私。”糖球对于需要定期上报自己去哪，和谁往来，比较介意。

“这么说吧，年轻的时候，我经常容易感情用事。等我赚到不少钱以后，吃了不少亏。”花姐没有直接说，我怎么说你们就怎么做，每次她都会耐心地说明。既给了大家孩子们平等的尊重，又给了大家在安全范围内足够的自由，也不会让孩子因为你不让做酒偏要去做的好奇心理，而犯了错。

“头脑一热的亏本投资啊，借给朋友钱没能要欠条结果钱都没拿回来啊，那时候花西还小，我们一家的生活也不如现在，有时候口袋里只有买包子的钱。”花姐回忆的过去，也没有特别遥远。

年轻的时候赚到很多钱，确实很容易迷失自我，有时候可能狂妄自大，爬得很高，摔得很重，有时候有的人可以站起来，有的人站不起来，自暴自弃。

作为公司的管理人员和家长，花姐认为，有时候，成长就像蹲下站起，撞到桌角知道疼，以后就不会犯错了，但有些时候家长的工作之一，就是在孩子们将要撞到桌角的时候，用手挡一下。

溺爱是不对的，所以没有因为工作繁忙就疏于管教，只给零花钱，不陪孩子不关心员工。

在成长道路上，过早地接触社会，总归有很多心理，价值观上的问题，能保驾护航的时候尽量保护他们。

“感性上，我年轻时总是不撞南墙不回头，理性上只有撞了墙才知道长辈说的话是对的。有的事家长不适合干预，有些事我们必须要防范的，你们还小，有些是非问题，你们还不明白，就像平时出去玩要告诉爸妈，去哪了，和什么人在一起一样，不是限制管束，是为了保证孩子的安全，也让自己安心。”花姐旗下的艺人也有过私自接合同规定以外的活，被解约的，当时的理由是因为家里人生病，不够医疗费用，花姐也没有多查证，就信了，结果发现对方家人根本没有生病，所以公司选人，看人品多余才华和外貌。

公司合同条条框框里有规定了艺人在合同期五年内不能恋爱。

大家年龄也比较小婚恋观还不成熟，学习和后期事业发展是第一位的。

就算是粉丝们指定的CP，在花姐等高层管理的引导下，也保持着原则和礼貌距离。

因为一个圈子里的人，如果在一起，然后又分手了，会比较尴尬，特别是不愉快的分手。