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第36章 议议曹如海（第1页）

李小山眼中一亮，立刻伸出手与蒲竹林紧紧相握：“竹林，一言为定！” 这一消息让在场的其他人也倍感惊喜，李开放和秦大川没想到小萱的项目有如此大的价值，心中满是对她的钦佩，也为她能有这样的机遇感到高兴。

林荫听到这个计划，心里咯噔一紧，小山哥谋划的不光是让激光产业回归，而且是为团结村带来第二家上市公司呢，然而却笑着说：“小萱要是知道这个消息，肯定也会很开心的。她一直那么优秀，这下回国发展，肯定能大展拳脚了。”

蒲爸爸也点头表示赞许：“这是个双赢的好办法。既能帮助山海集团解决债务问题，又能推动团结村的激光产业发展，还能让小萱实现自己的抱负，真是一举多得。”

蒲妈妈在一旁微笑着，眼神中满是欣慰：“是啊，希望孩子们都能越来越好。”

用餐过后，众人悠然移步至客厅。林荫满脸笑意，兴致盎然地摆好茶具，准备大展身手，展示她精湛的茶艺。她的每一个动作都充满了韵律与美感，娴熟且流畅自然。温杯时，她轻轻转动茶杯，动作轻柔舒缓，热水均匀地浸润着杯壁，仿佛在与茶杯低语；投茶之际，她拿捏茶叶的分量恰到好处，不多不少，精准无误；注水时，水流如丝般细密，从壶嘴潺潺流出，精准地注入杯中，恰似灵动的丝线在杯中舞动。随着茶叶在水中缓缓舒展身姿，袅袅茶香逐渐弥漫开来，萦绕在整个客厅，为这温馨的场景增添了几分雅致。

蒲竹林在金融领域摸爬滚打多年，见识过形形色色的茶艺表演，但此刻，他却被林荫的表演深深吸引，目光始终停留在林荫的一举一动上。在他眼中，林荫对每个细节的精心雕琢，对节奏的精准把握，仿佛为这场茶艺表演注入了鲜活的灵魂，堪称对中国茶文化最为生动、美妙的诠释，令他不禁啧啧惊叹。

这时，蒲竹林想起了一个问题，问道：“小山哥，如果小萱领军的公司未能如期上市，怎么办？“

李小山一边品茶一边说：”我们的对策是，长存资管配合曹如海的侄儿曹继承，对山海集团进行破产重整。曹继承在国外打拼多年，并且他学的是国际审计学，并考取了国际注册会计师，正好让他历练历练。这个小子思想活跃办法多，是个好苗子。我相信在长存资管的专业指导下，他能从这次破产重整中积累宝贵的经验，对他个人的成长和山海集团未来的发展都有好处。就算最终小萱的公司不能成功上市，我们也可以通过合理的重整，优化山海集团的资产结构，挖掘其潜在价值，让它以新的姿态重新出发。”

蒲竹林微微皱眉，思考了一会儿说：“小山哥，破产重整可不是一件小事，其中涉及到复杂的法律程序、财务问题以及各方利益的协调。不过，曹继承既然有这样的专业背景，倒也有一定的优势。我们长存资管在这方面有丰富的经验，只要他愿意积极配合，我们可以提供必要的支持和指导。但在推进过程中，必须要谨慎行事，确保每一个环节都合法合规，最大程度保障各方的利益。”

李小山点点头，坚定地说：“我明白，曹继承那孩子我了解，他做事踏实又有冲劲。有长存资管在，我相信他能学到很多东西，把这次破产重整处理好。咱们提前做好规划，就算遇到困难，也能有应对之策。”

李开放在一旁好奇地问：“三叔，破产重整具体要做些什么呀？听起来好复杂。”

李小山耐心地解释道：“简单来说，就是对山海集团的资产、债务、经营业务等进行重新梳理和调整。比如，清理不良资产，优化债务结构，调整经营策略等等。通过这些措施，让公司重新具备盈利能力和市场竞争力。这其中，曹继承的国际审计学知识就能派上用场，他可以对公司的财务状况进行详细审查，找出问题所在，为重整提供依据。”

秦大川也说道：“听起来这对曹继承来说确实是个很大的挑战，但也是个难得的机会。希望他能好好把握。”

李小山沉思了一会儿，缓缓说道：“竹林，我希望长存资管以最大债权人的身份，经常敲打敲打曹如海。这个人刚愎自用，用人就像小孩子过家家，说用就用，说换就换，从来不考虑此人有没有这个能力。长此以往，对山海集团的发展极为不利。如果他能够退休，让更有能力、更有远见的人来带领山海集团，就是最好的办法。他的行事风格已经给公司带来了不少隐患，只有改变这种局面，山海集团才有真正向好发展的可能。”

蒲竹林轻轻点头，表情有些凝重：“小山哥，你说的这些我也有所耳闻。曹如海的管理方式确实存在一些问题，作为最大债权人，我们长存资管有责任也有权力对山海集团的经营管理提出建议和监督。但让他退休这件事，操作起来并不简单，毕竟他在山海集团根基深厚。不过，我们可以通过合适的方式，向他传达我们的意见，引导他做出有利于公司发展的决策。要是他依然固执己见，我们也可以依据相关协议和法规，采取进一步措施。”

蒲爸爸在一旁说道：“商场如战场，一个公司的领导者至关重要。曹如海要是真像小山说的那样，确实得做出改变。竹林，你们长存资管在这方面要多费心，既要保障自身的利益，也要考虑山海集团的长远发展。”

李小山接着说：“我知道这不容易，但为了山海集团和团结村的未来，我们必须努力一试。曹继承虽然年轻，但有能力、有想法，假以时日，他或许能成为山海集团的得力领导者。我们可以先从培养他入手，让他逐步参与到公司的核心事务中，积累经验、树立威望。等时机成熟，再推动管理层的调整，这样也能减少公司内部的阻力。”

林荫担忧地说：“可曹如海能轻易接受这些安排吗？他要是抵触，会不会给大家带来很多麻烦？”

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