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第163章 十万硕博士求职（第4页）

张教授也挺认可，面试间隙跟夏柔说：

“选人的时候别光看学历，能沉到基层、愿意听老百姓说话的，比只会看报表的管用多了。”

夏柔点头，她也是这么想的。

慈善不是坐在办公室里做报表，得有人真能走到老乡家里，看到真实的情况。

五天面试下来，夏柔挑出了一百二十个初步合格的人，又让人事部做了二次背景调查，排除了三个有信用问题的，最终确定一百人。

接下来就是培训，她让人整理了慈善平台的项目流程、资金监督细则，还有各地分公司的对接方式。

安排了一周的集中培训，每天上午讲理论，下午模拟场景。

比如模拟审核学校建设的预算表，找出里面虚增的开支。

或者模拟去村里核实情况，应对各种突发状况。

培训的同时，夏柔还开了场视频会，把臻品优选全国二十多个分公司的负责人都拉了进来，明确分公司的协助职责：

“每个分公司指定一个对接人，总部的调查组去当地时，你们要帮忙联系当地政府、村委会，协助核实受益人信息。

物资送到后，得派两个人跟着监督发放，拍照片、录视频，当天反馈给总部监督组。”

有分公司负责人问：“要是遇到当地有人想截留物资怎么办？”

夏柔直接说：“第一时间跟总部汇报，别自己扛着。咱们做慈善就是要干净，谁要是想从中捞好处，不管是谁，总部都会严肃处理。”

这话既是提醒，也是立规矩。

她不想因为分公司的配合问题，让慈善款出纰漏。