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第四百九十五章 孙燕生的用人理论（第1页）

谈判前，按宋亚的习惯是要先晾一晾对手的，得意的巴恩化工收购案之所以成功就是因为他足够耐心，等到了老巴恩和爱德华山穷水尽的机会。

当然，没柳约翰的暗中帮忙一切休提。

但那句老话怎么说的来着？机会总是留给有准备的人的。

他兴冲冲带着全套人马杀到了巴恩公司，打算先和管理层统一下口径和思想。

“你们都听到消息了？”

会议室里，注意到总经理和几位高管有点反常，看到自己进门立刻集体起立鼓掌，目光中尽是喜悦。

“化工业圈子不大的。”总经理笑道。

宋亚微微皱眉，回头看着奥格莱迪，装模做样假笑，“看来我之前错怪你了ah？”

奥格雷迪随手帮他拉开长会议桌顶端的椅子，“我们一般不会主动对客户谈另一个客户的经营状况。”

“所以是你们，或者你们中的某个人把陶氏招来的？”宋亚板着脸坐下。

“这瞒不了的吧？”

高管们纷纷跟着坐下，总经理说道：“说老实话，我们厂不大，红红火火干了一整年，连一线工人都大概能估算出产值来，和去其他厂的前巴恩化工的工人聚一聚，聊一聊，行业内很快就传遍了，要知道现在米国化工业日子普遍不好过。就连陶氏自己也……”

“所以你们是什么时候看对眼的？”宋亚打断他。

“大概八月份的时候吧，我们去北海道的一次国际科学会议上和他们聊了聊。”总经理说。

“哈！”

这种被蒙在鼓里的感觉很不好，“夏天正好去那儿避暑对吗？”宋亚讥讽。心说难怪陶氏直接甩了一个亿出来呢，即使对那种巨型企业，一个亿也不是说拿出来就能拿出来的，必然经过决策层乃至董事会的深思熟虑，虽然在自己面前表现得很‘莽’。

原来他们八月份就开始和这边高管接触了，估计工厂内部情报在对方眼里已经被看了个精光，自己偏偏还蒙在鼓里，什么也不知道！

“呃……只是交流交流行业风向。”