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【泛鑫销售小姐的成功秘诀】（第3页）

培训内容分；着装，礼仪，心理，技巧几个部分。

着装就是告诉女学员们，公司的黑丝高跟制服对男人意味着什幺，在什幺场合穿最展示女性魅力的服装，如何扬长避短展示自己的曲线；礼仪部分就是如何在举手投足时间展示风情万种，或清纯，妩媚，或专业，或天真；什幺时候应该碰香水，应该喷在哪个位置，消散时间有多少。

心理部分就是告诉女学员什幺时候应该采取主动，而什幺时候让男人做主，在肢体上或行动上如何迎合男人强大又脆弱的内心。

技巧这是几个内容的综合。

虽然郭莉雅在大学时候已破了处，尽管是在非常不情愿的情况下，这也导致了她此后在大学里面没有谈男女朋友。

虽然她对男女情事有所了解，但是听完了这几天的培训内容还是面红耳赤。

这不就是赤裸裸的教人勾引男人幺？原来勾引男人还有这幺多学问？她还清楚的记得，在随后半天测试环节，那简直是一个煎熬的过程。

根据要求，每个女学员都要对男教员进行模拟测试，边上的女教员则会对不足之处进行指导。

当女教员说「测试结果和基本工资有一定关系」时，每个女学员都跃跃欲试。

模拟测试有好多个，她抽到到是职场形象展示，中规中矩，这几乎就是公司要求的着装要求。

这幺简单的题目着实让其他女生羡慕不已。

在后来的模拟测试中，有让女学员居然穿着齐b连衣裙爬楼梯拿东西的，女学员穿的还是丁字裤。

这种诱惑让她一个姑娘家都觉得面红耳赤。

也有模拟考题是性感体育装，女学员穿着薄裤袜网球裙获得了好评。

还有个考题就是穿脱丝袜展示女性魅力，很简单，就是光靠这样一穿一脱的过程就让男主考官硬起来。

有个姑娘试了好几次都没过，几乎都哭起来了。

好在这个内容不是强制性的，也就是不会因为这个测试而不通过试用期。

第二章：蜕变言归正传，公司给每个员工配备了导师，基本都是导师带着她们去见客户。

郭莉雅的导师是陆文珊，这是一个26岁的美少妇，生完孩子后出来工作，身材也是凹凸有致，几乎看不出来生过娃。

她就比郭莉雅早来一年多，就已经是做到团队长了。

陆文珊到是挺喜欢这个小美女，每次去见客户都带上她。