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第七百零二章 身股经营法和四不投（第1页）

朱翊钧仔细询问了很久，确定了姚立言的玩法，其实和晋商的身股法是有一定相似之处的。

姚立言作为资方，提供资金、场地、设备、原料供应、商品销售等通道，承担投资风险，这类股份在身股法里被叫做‘银股’，而管理人员和部分大工匠出力不出资，享受分红，同样持有一定比例的股份，叫做‘身股’。

大掌柜的一分身股被叫做一俸、二掌柜则为八厘身股，称之为二俸，大把头为七厘身股，称之为三俸。

银股是百分之百的世袭罔替的，因为这是真金白银的出资，而身股，也是可以继承的，不过继承的极少，叫做故身股，就是人死了，故去，本来持有的身股，可以折半交给子孙后代。

除了身股之外，工匠们普遍持股，不出资、不参与决策、只分红的模式，这种股份一般被称之为干股，或者个股，若是中途离开，干股则不享受分红，干股是不能继承的，人死了就没了。

干不动了，儿子会接着干，也算是继承了这份干股。

“这其实就是最开始的没钱发劳动报酬，当了十几年的纸坊大掌柜，出来自己做，钱都花的大差不差了，草民才愕然发现，没办法生产了，那时候就跟匠人们商量欠薪，但匠人们也有话要说啊，他们承担欠薪的风险，赔了一起赔，赚了东家赚，没这个道理啊！”

姚立言满是感慨的说道：“草民觉得匠人们说得对，就开始派身股、干股给匠人了，没成想，匠人为了分红拼命的干，这纸坊一下子就盘活了。。”

“那当初困难的时候，为了度过难关才这么做，后来为何还是用这种方式呢？”朱翊钧好奇的问道，姚立言可不止是一家纸坊，光是染坊就有七个之多，棉纺、织造坊、成衣坊、纸坊、伞坊、矾坊等等，都是这种经营模式。

姚立言笑着说道：“这俗话说得好啊，薪金百两是外人，身股一厘亦自家。”

“因为把身股给匠人，匠人真的拼命干啊，陛下，姚氏掺和的买卖，物美价廉，以染坊为例，我们染得青衣，从不掉色，即便是紫黑，也不会掉的那么厉害，常洗常新，除此之外，我们的价格也低，这样一来，立刻就能打开局面，坊里的匠人也肯钻研又快又省的法子。”

“这活儿不都是人在干？他们越拼命，我赚的越多，我这个东家就能坐享其成了。”

姚立言说起了好处，身股法和将匠人的利益和工坊高度绑定，一荣俱荣一损俱损，鼓励生产积极性，起到了极大的激励作用，而且最重要的是，匠人们也承担了部分的风险，若是生意败了，他姚立言亏大头，也有人承担一部分。

而且身股法让工坊能够长久的原因，还有一个，那就是分离了经营权和所有权。

事实上持有了身股的大掌柜、二掌柜、大把头们，对工坊经营是具有经营决策权的，是具体的经营者，和东家的地位，几乎是平等的。

姚立言懂纸坊，可他不懂染坊，他对染坊指手画脚，只会让染坊生意越来越困难，而且姚立言这个大东家有钱的很，他对具体的染坊市场的敏感程度，真的是很低，反应也会很慢。

说难听点，以现在姚老板的身价，这一家工坊就是赔的底朝天，姚老板也只会感慨一句：怎么黄了？

远不会说是伤筋动骨，可对工坊的掌柜、工匠而言，工坊没了，无异于天塌地陷了，工坊上下可谓是切身厉害，自然比姚老板更小心。

这些大掌柜、二掌柜、大把头们，只能指望着一家工坊来改变自己的命运，可不就拼尽全力，对市场更加灵敏，会做出积极调整，尤其是染坊、成衣坊之类的，年年布料、花色、款式各有不同，就需要及时应变来迎合市场。