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第四十章 测试（第1页）

抵达“安妮斯顿”陆军基地两个月后，梁广等“亚裔工程师”基本可以独立工作了。为了考验他们的工作能力，琼斯士官特意进行了一场比赛。

经验丰富的白人维护组和新手上路的“亚裔”维护组。

比赛从上午八点正式开始，时间是整整一个星期。考验较长的工作周期内，菜鸟和老手之间有多大差距。

这场比赛吸引了不少基地人员的关注，有人甚至为此下注，赌上百来美元，找个乐子。

比赛第一天的项目是拆解坦克。由于使用到维修车间横梁上的吊机，这需要全组人员彼此协作，相互配合。

白人组都是老手，一上场便有条不紊，满而不乱，所有步骤都很顺手。

“亚裔”组则磕绊得多，所有步骤必须抓着手里的备忘录来进行，时不时停下来相互协调，沟通上效率很低。

只一个上午，白人组不但拆下了炮塔，还吊出了发动机，并将下午要进行的零部件拆解工序都安排好了。

午休时间一到，白人组恰到好处的停下吊机去吃饭。可“亚裔”组还得再忙碌半小时，才刚刚将炮塔从车体提升出来。

午休的两个半小时，“亚裔”组只用半小时就吃完饭就回到车间。但按照维修规范，他们不能单独工作，于是就在拆解的炮塔旁站着讨论了两个小时。

下午的工作跟上午类似，白人组开始拆解坦克车体内部的设备。“亚裔”组则还在吊发动机，进度严重拖后。

但在维修线外，特意赶来视察的国防后勤局罗伯特上校却紧盯“亚裔”组的每个步骤，同时向身边的琼斯士官提出一连串问题。

“这些亚裔工程师的工作能力如何？能提升基地的维修能力吗？”

平日暴躁的军士长此刻却乖的像狗狗，对胖成球一般的上校恭敬的回答道：“这批维修人员的能力非常出色。

他们完成了很多琐碎而重复性的工作，让我们的技术人员有更多时间去完成更有价值的工作。

他们对收入很满意，也愿意加班。只是目前他们经验还不够，所以基地不允许他们单独工作，更不允许单独加班。

我相信只要再过半年时间，他们的协作能力就能赶上熟练技师。”

这个评价还挺中肯，罗伯特上校“嗯”了几声，表示满意。他又问道：“我想知道这批人的加入能提高多少维修能力？”

琼斯士官斟酌一番，保守的估计道：“年底前至少能把去年积累的两批维修任务完成。如果等他们经验丰富，再进行加班的话，应该能完成更多的需求。