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第六十三章 听证（第1页）

时间迈进到17年5月。

由FBI局长“哈登”搞的另一场“忠诚调查”持续了两个月，犹如一场怪异的“白色恐怖”袭扰整个欧美。

不管有何抗议，FBI忠实履行了这项任务。这两个月至少五千名有中国背景的工程技术人员被迫丢失工作。

这批人大多在美国的高校和科技公司工作十年以上，有丰富的实践经验，并且已经在当地安家立业。其中不仅仅有留学生，还包括已经入籍的华裔。

连港台背景的都一样，被视作“不可靠不忠诚”。

在这件事上，美国教育界和实业界的感受是“五味杂陈”。“常青藤”联盟甚至专门给FBI发了个参考报告，讲述中国高级人才在美国的现状。

总的来说，有喜有忧，离不开又难以同化。

美国自己人才不够，高学历国民大多喜欢当律师和医生。这两个行业门槛高，收入也高。一名牙医年收入超过百万美元并非难事。

在IT业和半导体行业，高级技术人员的收入属于比上不足，比下有余的状况。大量中国和华裔理工科人才挤在里头，美国科技公司也喜欢用他们。

但随着中国国力上升，这种状况在发生变化。

铁了心要融入美国社会的中国人并不多。因为美国白人宁愿接受黑人或绿绿，也不太愿意接受亚裔面孔。

这是发自内心的族群隔阂，是一道天然的阶层隔离。

黑人也好，印度裔也罢，或者其他地区的难民，他们背后都没有一个强大的国家做支撑。白人社会并不怕他们，反而充满优越感。

国内也有类似情况，我们真讨厌某个民族和宗教吗？其实更多的是对其背后搞事的土鸡和狗大户报以警惕和厌恶。

土鸡和狗大户还只是弱国，已经引发了我们强烈的对抗心理。

这种心理再强化十倍，就大概是美国人看华裔华侨和中国人的态度——总觉着你还有后路，不可能跟我一条心。

很多“香蕉人”也感叹，觉着和其他国家的移民相比，自己没有一个“回不去的祖国”，所以没办法获得美国主流社会的信任。

“常青藤”在报告中承认中国留学生在美国各行各业的突出成绩，给予赞赏的同时也是深深忧虑——中国人确实太多了，挤占了大量学生名额。