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第1434章 翁大炮（第3页）

也正是由于纪检系统的这种特殊性，导致纪检系统的人在整个体制内往往会形成一个相对封闭的小圈子。

一旦有人进入了这个圈子，那他这辈子想要调离的可能性几乎可以说是微乎其微。

这倒不是说纪检系统的人提拔比其他地方更困难，恰恰相反，正因为这种封闭性，他们的提拔速度往往比其他部门还要快呢！

然而，翁强却身处这样一个圈子里，却几乎把整个县纪委的人都给得罪光了。

到了年终考核的时候，这可就麻烦大了！

要知道，民意测评可是考核的重要一环啊！

可翁强的民意测评竟然没有通过！

这可真是让有些人心里乐开了花，这不正是他们所期望的结果吗？

于是，他们便‘顺应民意’，毫不犹豫地给翁强的年终考核定下了一个‘不称职’的评语。

这下子，可有好戏看咯！

根据相关规定，年终考核被评定为不称职的情况，将会产生一系列严重后果。

首先，该年度将无法被计入晋升职务职级的任职年限，这意味着个人在职业发展道路上的前进将会受到阻碍。

同时，这一年度也不会被计算为晋升级别和级别工资档次的年限，直接影响到个人的工资待遇和职业晋升机会。

不仅如此，不称职的考核结果还可能导致职务职级的降低，这无疑是对个人职业发展的重大打击。

此外，取消年度考核奖金也是常见的处罚措施之一，这将直接影响到个人的经济收入。

更为严重的是，如果一名公务员连续两年被确定为不称职等次，那么他/她将面临被辞退的风险。

这意味着失去稳定的工作和收入来源，对个人的生活和职业规划都会带来巨大的影响……

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