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第四百五十九章 招聘结果（第1页）

进入最后一轮面试的人选共二十二人，面试时长约十分钟，一般都在五六分钟内结束，从而所有备选者面试完，用时不到二小时。

当排最后的学生面试结束后离开办公室，三医药业的面试官们也进入决策阶段。

孟微生、季哥、傅然、李君和分别将自己觉得合格的人选说出来，再听其他人的意见。

经四人精心筛选出来的合格者有九百之九十九的重名率，存在争议的就是原本在五位备选名单中的一二位人选。

三医药业选人才有公司的标准，柳少和蓝帅哥不插手三医药业公司的决策，没发表任何意见。

两位帅哥坐在一边当吃瓜群众，听三医药业的四位高管分析某两位候选人的优劣点，和是否具有潜力。

哥俩清楚，最终的决定权在小萝莉手里。

孟总、李主管、傅主管和季哥也清楚最终还得小姑娘的意见，但这不妨碍他们发表看法呀。

小姑娘并不是那种乾纲独断的人，她更希望公司的管理者始终保持独立的人格与独立思考的优点，各抒己见，再求同存异。

乐韵认真地听四位爱将各抒己见，听完他们的意见，再说自己的见解。

五人一通分析，有争议的两位一去一留。

而被四位高管看好的人选中的一位药学专业的应届毕业生也被她筛掉，那位出局的理由是——自负。

有能力的人才持才傲物可以，但仅凭学校的学习成绩就目空一切，那不是恃才傲物，而是眼高手低，是自负。

过于自负的人，听不见他人的意见，喜欢一意孤行。

这类人，不适合讲究团队合作的工作。

三医药业的工作性质更偏向团队合作。

就算公司的性质不偏重于团队合作，乐韵不可能就凭人家一张嘴，就给一位应届毕业一个独立工作室，让他顺着他的性子自由研究他喜欢的东西。

能让她心甘情愿给研究人员一个独立工作室、进行独立研究项目，其人必然做出了可观的实际成绩，如此才能服她砸重金投资。