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第二百二十二章 人的分类（第1页）

陈兵的话，叫沈淮颇感意外，想想又觉得应是如此。

沈淮还记得在市钢厂里，跟熊文斌对当前的改革进行过一些讨论。

现阶段关于改革的论述，五花八门，沈淮与熊文斌的意见比较一致，认为改革，就是要“行”的人上去，“不行”的人下来，达到整体力量持续上升的目标。

能力平庸的人，自然是属于“不行”的人，但在国内当前政府机关以及厂矿企业内，有很多人，要说他没有能力，但他玩勾心斗角、尔虞我诈的手段，比谁都精明，比谁都厉害，他们到底是属于“行”的人与“不行”的人？

标准到底是什么？

沈淮与熊文斌的观点也很简单，只要那种能促进整体力量持续上升的人，才能归入“行”的人之列。

有一些人，虽然是厉害角色，但他的存在不利于整体的上升，反而因为专于内斗，使发展的力量跟动力消耗在内部，甚至起到削弱整体的作用，这些人再厉害，也是只能归入“不行”的人之列。

这些人实际上往往是没有能力带领整体上升，没有自信据此赢得广泛的支持跟声望，那就只能靠内斗、靠压制有才能、“行”的人来上位或维持其在体系内的地位。

改革要成功，实际要解决的，就是让“行”的人能上来，让“不行”的人能下去。

企业搞股权改制，首先是从根本上，要求利益相关人集中关注企业的整体利益，从企业的整体力量是上升还是下降这个角度，去决定“行”的人上来，坚决的将“不行”的人踢出局。

大到地方，“行”的人，是那些能促进地方整体实力持续上升的人；大到国家，“行”的人，是那些能促进整体国力持续上升的人。

沈淮这些年已经习惯以此去评价别人、划分别人。

观陈兵从政履历，他应该属于前者，也恰恰因为他属于前者，才会说出这样的话来。唯有这类人才有大局化，才更注重大局利益，而不是局限个人利益斤斤计较。

沈淮掏出烟，分了一支给香烟，轻轻叹了一口气，跟陈兵说道：“名单上，不仅长青集团的孙启义是我的表舅；海丰实业的谢海诚，还是我继母的哥哥，也算是舅舅……”

周裕坐在旁边，没有怎么说话，心想周家跟沈淮接触这么深，甚至在整体利益都跟梅溪镇的发展捆绑在一起，但沈淮也没有跟周家掏心窝的说他的底细，陈兵跟沈淮应该接触不多，沈淮倒掏心窝的将一些家族私密说给陈兵听，想来两人是看对眼了。

看沈淮皱眉头的样子，周裕心想他大概是不愿意提到继母的家庭关系。