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第一百三十二章 妹夫，这不是天经地义的咩？（第4页）

二者相辅相成，他们如果管理能力不足，那么公司就没法做这么大。

这是一个打怪升级的路线，他们也是在不断试错中将公司壮大的。

但是秦相宇这种富二代完全不一样，他一上手，就是世界级集团公司的管理难度。

这也是所有富二代面临的问题，只是秦相宇格外的突出。

因为厚朴控股太大了。

天赋异禀的四兄弟分工协作形成的厚朴控股，要交到一个资质不如他们的秦相宇手里，这本来就是为难人。

这种情况，说实话，除非是天赋超群，否则很难比肩父辈。

而后，父辈就觉得，这倒霉孩子怎么什么都不如自己，完全跟猪一样。

从无限期待到无限贬低。

而原本陪着父辈创业的老臣们，自然也是各种看小主子不顺眼，觉得小主子哪哪都有问题，而后各种忠言逆耳的进谏。

也许是好心，但这绝对办坏事。

毕竟，绝大部分人是没有什么政治智慧可言的。

他们脑子里的‘都是为你好’，实际上确实对小主子自信心的一次又一次的打击。

很多富二代就是这么被打得自信心全无，从而被毁掉的。

管理机制不是放之四海而皆准的。

创一代设立的机制，是为他自己量身定做的。

几十年的运转过程里，这个机制里每个环节的一切都在他的脑海里，每个处理他甚至都可以不用动脑子。

因为这是属于他的体系。

在这个的体系里，二代是怎么都打不过的，因为他根本就不了解这个体系的运转逻辑。

在卿云看来，秦相宇下沉基层，需要了解的是各个部门运作逻辑、利益诉求以及部门之间协作的机制和矛盾点。

而不是什么去了解工艺，更不是做一个技术能手。