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第二百二十四章 自己人（第5页）

卿云冲他竖起了大拇指，表示他说得很对。

“但是国内，研发和市场的长期两层皮是没法解决的，因为我们从教育上便是长期脱节的。

而且，师从老熊的系统工程思路影响是巨大的，人们习惯于在细分领域做事，而没有打破边界的欲望。

也就是说，各人自扫门前雪，研发的只做研发，市场的只做市场。

而国内本来链接两者的产品经理，特么的既不懂研发，也不懂市场。”

这话把众人都逗乐了。

其实，很多老板都很重视研发。

花了高薪请来了研发经理、研发总监，就指望着这个人能给他做出好产品来，可是不管他给他多少钱就是做不出来，于是一茬一茬的换人，不管怎么换还是无济于事，就是做不出来爆品。

于是老板就得出来一个错误的结论，这个世界上没有他想要的优秀的研发人员。

其实是老板的认知出了问题。

这不是一个钱的问题，是能力的问题。

研发人员天生不具备这个能力。

因为研发人员都是搞技术的，现在国内的企业里边很少有研发人员懂市场营销的懂客户的凤毛麟角，所以说企业的选择是瞎子背瘸子。

“‘好产品’都是产品市场以及研发规划他们两个人一起做出来的。

他们俩一个是爸爸，一个是妈妈，这就像人一样，不可能只有妈妈，也不可能只有爸爸。

一个好产品也一样。

作为研发人员，你要想做爆品，你要想做好产品，得两个人搭伙，得一个爸爸一个妈妈。

作为市场人员，你确实是要去了解市场的需求，了解客户需求，还要看竞争的格局，最后做出一个产品的定义：

我这个产品到底长成什么样一定畅销，这才能跟研发规划人员一起来商量怎么落地，什么时间，什么成本，什么技术、什么工艺，我们能把它尽快的做出来。