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第二百五十八章 领导为什么见不得员工清闲？（第5页）

卿云耸了耸肩膀，继续说着，“有了这两条原则，我开始冥思苦想的花钱造兵，并且给兵找事做。

几把下来，水平肉眼可见的提高，我可以不和电脑打了，能和人对打了。

但仍然有些兵会闲着，你当时还会时不时的提醒我，还有一队兵闲着你咋不操作？

对吧？

我说兵太多了，我也操作不过来。

于是你又教了我一招偷袭农民。

你说，‘不是兵多操作不过来吗？那好，你就让这些多余的兵在正面佯攻，然后用运输机空投几波兵去人家老家或者分矿专杀农民。’

这样我就只需要操作空投部队，佯攻部队，让他们随便送死就好了。

这招屡试不爽，就算一次偷不成，还可以偷第二次。

多偷几次，影响对方农民采矿，他的经济垮了也就只能俯首认输了。”

说到这里，望着在那已经呆愣住的刘建宏，卿云双手一摊，

“我现在走上这个位置，统领整个炎黄集团，我基本也遵循这个思路的。

钱和人是公司的资源，资源只有在运作起来之后才是资本，才能源源不断的增值。

如果预算用不完，或者招了人进来后无所事事，显然是管理者的失职。

就像你说的，‘你不会花钱，要那么多预算干嘛？’

那你不会用人，你招那么多人干嘛？

做了领导，免不了经常遇到虚报预算的情况。

每到这时我都会让他们出一个详细的项目计划。

让他们把要做的事情一件一件列出来，然后告诉大家每一件事花了多少钱，产出什么东西，用不了几轮，他们自己就把预算砍了。

人头预算也一样的道理。