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第1555章 要反向接班的公司（第2页）
“适合学习的时间就那么几年，在国外待了几年，全给荒废了。”
“哈。”
林延辉浅笑一声。
“经商能力和管理能力是天生的，是从胎里带出来的，不是哪块材料，去哪进修都没用，哪怕她上的大学是最好的，给她上课的老师是最好的，也不意味着她就是最好的，她就适合做管理工作。”
做生意和管理的本质，就是会分利益。
而会分利益这件事，本身就是天生的，有些人拿走十成里的九成都嫌少，而有些人拿走十成中的一成就知足了。
这里面的差距是没法教的。
就像陈锦年不给云投分影城的经营权。
道理很简单，项目是陈锦年攒出来的，如果陈锦年愿意，别说影城的经营权，就连影视项目的份额都不用往外分，他自己就能吃下去。
要知道，陈锦年是稳坐票房盈利榜榜首的导演，只要是陈锦年主控的电影，就没有失手的。
在这种情况下，陈锦愿意开放影视项目的投资份额，本质上就是愿意带着大家挣钱。
结果偏偏有一位本可以躺赚的人，非要站出来，嫌弃赚的不够多，还要陈锦年把个人的利益让出来，补给大家。
这种以自我为中心的思维方式和利益划分方式，和在哪上大学没有任何关系，只和人有关系。
紧接着，林延辉问向陈锦年。
“这件事能当做没有发生过吗？”
“不可能！”
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