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第1619章 消失的管培生（第2页）

刘婷婷的眼底掠过一丝惊讶。

公司内部的人才储备她是知道的，但具体到某个部门的用人状况，她就不很清楚了。

“可能还不到一成。”江奇龙挠了挠头，“咱们招的管培生全是大学生，就业机会比较广，大部分人，只是把咱们当做空窗期的跳板，一旦找到比较心仪的工作，就会离职走人，我也不是没找他们沟通过，但是人家有更好的发展，我也不好强留他们。”

“这和你没关系。”

陈锦年没有追究江奇龙的责任。

“商超的工作确实不好做，再加上职业路径太短，薪资水平有限，只要是有点心气的大学生，都不会长待，留不住也正常，换谁来都留不住。”

能来杭州上大学的学生，不管是在市区上的大学，还是在临安区上的大学，其毕业后，优先的就业方向一定是杭州市区。

想要在临安就把人留住，难度太大了。

“可再留不住，也不至于连一成的人都留不住的，难道是管培生的薪酬待遇出了问题。”

刘婷婷看向何建森，作为行政副总，各个部门的招聘都要过何建森的手，如果留存率有问题，不应该通知人力提高待遇吗？

“管培生的待遇……”

何建森刚要回想当初的招聘通告，就被陈锦年打断了。

“待遇没问题，是我把培养要求给改了。”

“你改的什么？”

“也没做特别大的改动，就是要求所有的管培生入职以后，先做六个月的导购员，等他们能胜任导购的工作后，在进行岗位的调整。”

“六个月！”

刘婷婷满脸错愕，让管培生从超市导购就已经让大学生产生很大的心理落差了，有极强的学历退货的念头，结果陈锦年还把时间延长到了六个月。

江奇龙能在这样的情况下，让一成的管培生留下，真是堪称奇迹了。