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第918章 人才培训体系出现雏形（第1页）

9月份是全球学校的开学季。

凤凰集团也不例外。

9月1日上午9点左右，陈国泰的奥迪100驶入华国特区，来到一片簇新建筑群的大门前方缓缓停下。

大门上方悬挂着‘凤凰国际集团职工职业技术培训基地’字样。

身穿得体西装，仪表不凡的年轻人苏青峰带着几个文员模样的工作人员，面带微笑迎了上去。

苏青峰是朱铁军在国内招聘的年轻俊彦之一，专门负责凤凰集团在国内的年轻后备人才选拔和培训工作。

是的，就是国内后备年轻人才选拔和培训。

早在陈国泰前往港城创业之前，陈国泰基于自己未来的宏大理想，就已经初步考虑过自己商业帝国的人才储备问题。

随着他的事业铺开，他在后备人才方面的设想越来越成熟。

终于，陈国泰在今年春节回京，与华国上层商谈工业合作事项之余，顺便向华国有关方面正式提出了招聘并培训国内符合条件年轻人的系列想法。

他的想法毫无阻碍地得到了通过。

随后凤凰集团就在华国特区租了一大片地，开始紧锣密鼓地建设眼下这个培训基地。

随后华国国内1980届的高考落榜生当中就应运产生了不下两千名幸运儿。

七月份举行的第四次全国高考招生结束之后，落榜生当中数理化成绩特别优秀的一批学子虽然没有收到国家学校的录取通知书，却是收到了凤凰国际集团寄去的入职邀请信。

邀请信中特别注明，收到信的学子一旦答应入职凤凰国际集团，就马上由凤凰公司承担一切衣食住行，并且还开始领取每个月60元的基础月薪。

而他们所要做的就是依照公司安排，进入公司的职业技术培训基地进行至少两年起的专业技术培训。

培训结束后将会依照培训方向和培训成绩进行工作分配，然后就会开始拿高额薪酬。

当然信中也清楚写明了凤凰国际集团公司的规模和现状。