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第93章 凝聚力（第2页）

毕竟，陈泽的能力出众，若是能将其才能合理利用，将会对整个团队产生积极的影响。

同时，朱秀江也暗示了职场竞争的残酷性，指出陈泽的存在已然触动了一些人的敏感神经，

但她认为解决之道并非是通过排挤或打压，而是倡导公平竞争和互相尊重，

这样才能确保团队内部的和谐稳定，实现真正的合作共赢。

然而，最终如何抉择，取决于倪冬冬是否愿意调整策略，并正视自己行为可能带来的长远影响。

倪冬冬听完朱秀江的一席话，眉宇间闪过一丝犹豫。

他并非不明事理之人，只是在职场的丛林法则中，本能地选择了保护自己和自己的地位。

陈泽的崛起无疑给他带来了压力，让他感觉到自己的地位，受到了威胁，这才做出了窃取他人成果的事。

"你说得对，合作共赢确实是我们的目标。

但在这个弱肉强食的世界里，有时候我不得不做出一些选择来保障自身的利益。"

倪冬冬沉吟片刻，语气中带着几分无奈与挣扎，

"我也明白陈泽的能力，如果能好好利用，的确会对团队产生积极的影响。

但是，我怕的是他超越我后，会对我形成压制，甚至取代我的位置。"

朱秀江听罢，深深地看了倪冬冬一眼，然后语重心长地道，

"我们每个人都有可能面临被超越的风险，但这并不是打压别人的理由。

陈泽的成功，并不意味着你的失败。相反，如果我们能够携手共进，互相学习，共同进步，那么整个团队的实力将会更上一层楼。

你应该相信，一个强大的团队，足以容纳下更多的优秀人才。

而作为领导者，更应有包容和接纳新力量的决心和胸怀。"

朱秀江的话如同一剂清醒剂，让倪冬冬开始重新审视自己的行为和心态。

他知道，朱秀江所言非虚，只有放下狭隘的竞争观念，才能真正实现个人与团队的共赢。