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第144章 权力的作用（第2页）

“记得，我不是推荐人选，现在都走马上任了吗？”

“没错，你推荐的人选已经走马上任，但前段时间在讨论技术部门机构变动的时候，我还说过另外一句话，当时我说你到技术中心是兼 职。”

尽管方翰民当时没太在意，但他记得老袁确实强调过这么一句，“袁厂长，我不明白你的意思。”

“好吧，今天把你找来，主要目的是要跟你谈这件事。”

老袁告诉方翰民，春节后他将要去市工业局任职，而且他已经向上级部门推荐方翰民接替红星制药厂厂长。

这一消息完全出人意料，让方翰民措手不及，一方面他十分感激袁厂长对他的赏识与信任，另外，方翰民觉得自己何德何能，一个既无文凭，资历又浅的年轻人，哪有资格担任几千人国营企业的一把手？如果论资排辈，别说厂级领导班子的任何一名成员，即使各科室的中层干部，也都要排在自己前面。

所以，没等袁厂长把话说完，方翰民就连连摆手拒绝，“不行不行！袁厂长，你还是推荐其他人接替你的职务吧，我可当不了厂长！”

“嘘----，”袁厂长做了个禁声的手势，“小声点！我现在是提前向你透露消息，让你有个思想准备，厂领导班子其他成员还不知道这件事呢。”

方翰民低沉而严肃地说：“袁厂长，谢谢你的推荐！如果让我做技术工作，也许可以勉强应付，但我真的胜任不了厂长职务，请你推荐别人吧。”

放在其他人身上，这是梦寐以求的好事，必然对袁厂长感激涕零。虽然知道方翰民对权力不感兴趣，但老袁没想到方翰民对接任厂长职务有这么大的抵触情绪，他显得很失望，“推荐别人？你认为应该推荐谁？”

“很多啊！厂级班子里的王副厂长，夏总，还有梁副厂长和周副厂长，除了他们，各科室的中层干部，资历都比我深。”

袁厂长非常不满地朝方翰民看了一眼，“接替厂长职务的人选，光看资历吗？你以为上级部门任用干部没有原则，全是论资排辈？告诉你吧，上级机构选人用人的标准非常明确，那就是德才兼备，年富力强。你说说，刚才例举的那些人，有几个符合这套标准？”

“王副厂长长期主管生产，工作经验丰富；夏总是全厂的技术权威，术业有专攻；周副厂长分管基建后勤，工作兢兢业业；梁副厂长主管财务工作，为全厂精打细算。还有各科室的中层干部，有些既有文凭，又有工作能力，年龄又不大，比如一车间的徐辉和蒋国新，等等，除了他们，机关科室，如......”

“够了！”老袁实在听不下去了，他毫不客气地打断方翰民的话，“我跟厂级领导班子成员共事多年，对他们的了解比你多的多！他们各自究竟是什么样的人，我比你清楚。至于你提到的几位年轻人，我承认他们不但年富力强，而且有一定的工作能力，还有文凭，但我清楚地记得，在没有遇到你之前，他们一事无成，是你发掘了他们的潜力，培养了他们！”

老袁的话一针见血，让方翰民无言以对，但他还是坚持自己的观点，“袁厂长，在选择厂长接班人的问题上，除了坚持德才兼备和年富力强的标准，我觉得人选在职工群众中的威信，也是应该考虑的主要因素，关于这一点，全厂除了你，就数王副厂长威信最高了。”

袁厂长认为今天的交谈很不顺畅，无论他说什么，方翰民都有不同意见，这让他很郁闷，他颇感无奈地说：“翰民，你似乎把所有情况都考虑到了，唯独丢掉了一样最重要的东西。”

方翰民不明其意，他一脸懵逼地看着袁厂长，“什么最重要的东西？”