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第2332章 我不开口 谁也不能决定（第1页）

杨辰的言外之意，就是只要有人在考核时，反映了这个问题，那他绝对会秉持公正，把情况汇报上去。

但是说没有人反映这个问题，那么我们只是负责考核的，不是调查组，只能当不知道。

从被确定为考核组组长后，杨辰就给自己定了一个原则，涉及到考核的所有事宜，一切按规则办。

超过规则之外的事，不管谁来沟通，一概不管。

他不会为了谁的人情，或者好处，去突破原则，没有谁的人情会大于自己的原则。

所以跟他来提前沟通的，他没有答应人家任何事情。

有暗示的，也有托人的，但一律没用。

但是提前沟通时，直接告状的，还是第一次。

而且还是一把手来告状。

这个王校长的说词，如果是真的，那确实不能被评为优秀。

其实就考核来说，制度很完善，流程也很科学，之所以变成了走形式，这个和大众的普遍性格和传统习性有很大关系。

不管是搞选举也好，还是搞测评也好，没有人会在乎，也没有人当回事。

有人会说，我们选了也没用，最终还是领导说了算，或者上级说了算，或者谁送礼谁上去。

这种情况很普遍，甚至说比比皆是。

但是，大多数人，甚至说这种提意见的人，真让他去选举或者投票的时候，他也没有认真对待。

甚至还有一部分人，他们的想法就是，只要不是选的我，就是不公平的。

就以测评为例，其实也是一种选举，只不过选的是谁优秀，谁称职，谁基本称职，谁不称职。

但是实际上，绝大多数人测评的时候，如果你不要求，他们会把所有人都选成优秀，实际上就是废票。

如果你要求他们必须从几个人中选择几个优秀，那么就是人情票，要不提前打了招呼的，要不就是跟谁关系好选谁。

大单位也好，小单位也好，科级单位也好，厅级单位也好，没有说看能力看表现的，都是看人情，看人缘，或者看领导的眼色。