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第508章 执行问题（第2页）

“周局长，你侄子真的很优秀，我原来想弄到研究所，这下子没有戏了。”

姑姑在电话那边大笑起来。

祝长峰主任打完电话有点沮丧：

“这世界太小了，跑出这么远地方，也能碰到这么巧的事，造化弄人啊。”

成林给三个人倒上酒，端起来说：

“三位部里来的领导，从我姑姑那边论，咱们算自己人。喝了这杯酒，咱们都是有缘人。

至于祝主任所说的课题，如果里面不涉及到保密条款，咱们不妨来个开放式研究。

全国那么多高校里面都有马列学院，都有许多专业研究人员，把课题公布出来，邀请各家学院拿出自己的研究方案，这是不是比起闭门造车要好的多？”

熊丽丽看看成林：

“人事改革太敏感，这样大范围讨论是不是会给某些特定人群带来困扰？”

成林点点头说：

“这种可能性存在，主要是过去我们的人事工作太神秘。事实证明越神秘越容易让一些人钻空子，越公开有些人越不能夹带私货。

现在网络信息这么发达，我们的决策或者说是用人政策，应该越透明越能适应社会的发展。”

祝长峰点点头：

“你说的有道理 。可能你在基层工作，对这些有更多的观察和思考。从你的角度看，我们最应该加强的是哪一方面？”

成林笑笑说：

“我在基层工作这些年，看过不少挂职锻炼干部不作为乱作为，也看到太多空降干部落马，他们的下派是如何决策的？

我曾经跟你们的周局长探讨过这个问题，规则制度我们都有，但是执行过程就走样了。