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第635章 老a的士官之路（第2页）

士官的待遇虽然也不错，可与军官比还是差了些，现在伤残率还比较高，义务兵三年，一期士官三年，二期士官三年，三期士官四年。

一名青年18岁当兵，三期士官结束时已经31岁了，能立功的战士并不多，大部分都是按部交班的晋升，一旦他们出现了伤残不适合在部队服役，转业都没办法安排工作”。

铁路满脸苦涩的说着，很多人年轻时都有一个从军梦，不说当上将军吧，但在退伍的时候至少身前能挂满勋章。

可现实却是大部分人，从当兵到退伍胸前啥也没有，进入特种部队服役立功的机会确实很多，但大部分都是三等功，还有些集体功劳。

至于出现伤残后的处理也是个问题，能进入老a的战士都是骄傲的，他们是别人眼中的兵王，受伤无法继续在部队服役普遍都会选择离开。

愿意留下来的确实有，可并不多，另外就是转业了。

考虑到战士本身就受了不轻的伤，肯定有不小的后遗症，工作岗位最基本的要求就是工作轻松。

但问题是这种工作岗位，大部分时间都不缺人，甚至很多被关系户所占着，你不能因为有军人需要转业将他们开了吧！

有人会说军官也是这样，可士官想要满足转业需要干完3期，而军官不需要。

另外两者在工资待遇方面，无论是现役还是转业后往往会有着不小的差距。

如果可以，谁会放着前途一片宽广的军官不选，而去选择未来不大明确且待遇不好的士官呢？

“这是未来的发展必然，军官好，可他有很大的局限性，而且我相信很多单位对你们的意见都不算小，上级不提可能是让你们自己去发现，然后自己改正，对所有人影响都比较小。

又或者是不在意，但你铁大队长要清楚无论是哪种情况你必须改，咱都是成年人，要为未来的前途做考虑，于私，他能吸引上级领导的注意，认为你是一个善于纠正错误的人。

于公，能让a大队未来的发展更加多元化，有些事情是历史遗留问题，我们要与时俱进，好的留下来，不好的改掉。

而且这是件大事儿，你可以借此在上级那里打响你的名声，以后走科技路线会更加容易一些，毕竟黑红也是红，至少能让人家一听到你的名字就想起你是谁。”

“我很后悔当在学校时没把你挖过来，其实还有一个没说的原因，我不是大队长的最佳人选，却在不久前走到了这个位置上。

有很多人不服我，需要一段时间来站稳脚跟，搞空突训练就是达成这一目标，所以过段时间再说吧，最近挺累的”。

李宁听后嘴角抽了抽，看样子铁路和自己的处境差不多呀！

不过他肯定比自己要强许多，至少是一把手，有着天生的话语权，而自己只是军事方面的三把手，团里的5号，差的可不是一星半点。