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第1336章 华易投资的新领导（第1页）

“新平，华易投资的未来，还是需要一位有想法的带头人，你现在的精力大部分都在漂亮国，两边都离不开你啊。”

大江公司的事情，苏易还都不怎么担心，他有把握说服王涛。

现在想到华易投资与红树资本这些公司的差异，苏易内心反而有点不得劲。

之前他看到乔江的成长，还觉得华易投资做的也还行。

但是现在看到红树资本的团队覆盖能力，华易投资与之相比，差异太大，未来的发展更是无法对比。

乔江以前的专业技能就是二级市场投资方向，现在转做了资本投资，也算是上路了。但是乔江的性格，不是甘新平这种具有全局统筹能力的人。

例如学习红树资本，建立一支覆盖各行各业，经验丰富的投资团队。这个能力乔江也许有，但是他不擅长，甚至都不知道如何去做。

一支团队的建立，不是招人那么简单的，这是一种基因赋能，是一种文化的灌输。必须要有一位有顶层思维的管理者，细心的带领才能成长起来。

“苏总，最近我也一直在漂亮国和华夏找朋友寻找合适的人。但是好的投资公司的负责人，大多不会轻易离开公司。

像我的妻子，如果不是因为点评网的事情，估计想休长假可能要好几年之后了。”

甘新平也很头痛，现在负责华易投资和VF远航金融两个公司，折腾的甘新平也很难受。

华易投资日常工作按部就班，看似没问题，但是没有一个人用心的去把华易投资的顶层规划好。

短期可能看不出区别，但是两三年之后，与其他同类的公司对比，差异会越来越大。

苏易听到甘新平的话，不由脑子闪现出一个念头，甘新平的妻子梁一瑾不就是人才吗？

可是梁一瑾只是休假，而不是离开启民投资。

但是仔细想，苏易觉得又不是不可能。

梁一瑾虽然是休假，现在吕元柏接班。

不可能半年一年后，让吕元柏又退下来，让梁一瑾继续担任负责人。

如果这样做，王振东等于是在这对师姐弟心里扎了一根针，以王振东的智慧不可能干出这种事情的。