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第12章（第1页）

奶奶跟弟弟的症状好像也更多了，不知道是不是也阳了。

真是烦。

一家人都在那咳嗽，爸爸在东莞好像也感染了。

老二早些日子在肇庆那边也感染了。

中午没睡着。附近老是有小孩放鞭炮，扰人清梦。

妈妈的腰没那么痛了，但是它感觉冷，哪怕盖两张被子也会很冷。

真是好了伤疤忘了疼。成不了大事。

对了，今天晚上发生的一件事让我明白，我还是太天真了，经历的事情太少了。

就按照我那个数字化老师的话说:你们的理论知识已经完全能够胜任这份工作，甚至绰绰有余，但你们缺少的是实际操作，因此你们才感觉不到得心应手，要是有人或者是有项目给你们操作几个月，你们就会玩的滚瓜烂熟。

是的，我很认可他这句话。但其实最大的问题就是没有这个机会给到我们，他们永远都是让我们从最低层做起。

不是说没有意义，而是说很少，极低的效率。

然后在此过程中又逐渐遗忘了本该牢记的理论知识，所以就弄得越来越可惜。

本身的辛苦，不受重视，工资与付出不成正比等各项原因让他们又进一步选择了离开这个岗位，加上那么久从事了这项基层工作，忘记了理论，也让他们误以为自己没有天赋和能力。

在我看来这就是整个安排的不合理。

而且这其中也包含了一个特别有意思的点，就是马太效应中的:强者愈强，弱者愈弱。

因为那些混的比较好的人，或其它原因（反正能力是够的），他去当了管培生，虽然说他也要从事基层工作，但是更多的是当领导培养。

领导层和集团本身更重视管培生，也愿意采纳管培生的一些小想法。这也会让管培生本身更加重视。再加上他本身的工资就比普通员工（相比没有当上管培生的）高一点。

这就是特别有意思的一个点，在我看来。所以说一定要抓住机会，很多时候不是说你有没有能力，能不能胜任，大部分情况下都能，不然你也不会被选上。

甚至你的能力远超你的想象。