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第767章 聊工作？（第1页）

房间里的暖光彻夜未熄，窗帘拉得严实，将外界的昼夜交替隔绝在外。桌上的矿泉水空了好几瓶，外卖餐盒堆在角落，两人的话题始终围绕着工作，偶尔穿插的几句牵挂，也很快落回到实际事务上。

第二天清晨，天刚蒙蒙亮，赵瑞敏就已经起身，褪去了昨晚的柔情，重新换上干练的姿态。她坐在桌前，指尖划过张扬带来的嘉和转型进展表，目光停在那 11 家进展缓慢的企业名单上。

“这三家建材厂、两家造纸厂，都是典型的高耗能、低产出，转型意愿不强，主要是老板心存侥幸，觉得还能撑几年。” 赵瑞敏的声音带着晨起的微哑，却依旧锐利，“省里的新扶持计划里，有一笔专项淘汰补贴，你可以用这笔钱撬动他们。但要明确，补贴不是给他们续命的，是用来安置工人、处理设备的，限期三个月，不配合就按环保新规停产。”

张扬点头，在笔记本上快速记录：“补贴标准怎么定？按产能还是按工人数量？”

“两者结合，重点倾向工人安置。” 赵瑞敏从随身的公文包里掏出一份文件，递给他，“这是省里的初步方案，你可以按嘉和的实际情况调整，我帮你在省里协调，争取最高标准。另外，造纸厂的废水处理技术，省环科院刚研发出一套低成本改造方案，我已经打过招呼，让他们派专家下周就去嘉和，免费提供技术支持。”

张扬翻看文件，眼神亮了起来。那几家造纸厂一直卡在废水处理成本过高的问题上，有了省环科院的技术支持，转型阻力会小很多。

“高技能技工缺口的问题，光靠本地培训不够。” 赵瑞敏喝了口温水，继续说道，“我已经和省人社厅沟通，下个月启动‘技能人才互认计划’，嘉和的企业可以直接引进省内其他地市的持证技工，省里承担一半的安家费。同时，你那边要加快和职业技术学院的合作，开设定向培养班，按企业需求设置课程，毕业后直接输送到车间，这样才能从根本上解决缺口。”

“定向培养班的师资和设备是个问题。” 张扬皱了皱眉，“职业技术学院的设备更新跟不上企业需求，老师也缺乏实操经验。”

“这个我来解决。” 赵瑞敏立刻接话，“省里会协调几家大型企业捐赠一批闲置设备，再从德国产业园调派技术专家，担任兼职教师，按课时给补贴。你只需要做好场地规划和招生工作，争取下个月就开班，第一批至少招两百人，覆盖机械、电子、环保三个方向。”

两人一聊就是一上午，话题从企业转型转到物流配套。张扬提到跨河大桥拓宽工程和应急物流通道的建设进度，以及遇到的征地难题。

“那两户居民的诉求，表面是要安置地，实际是担心后续生活。” 赵瑞敏分析道，“你可以承诺，除了补偿款，再给他们优先安排物流园的工作岗位，一人一个，都是管理岗，薪资不低于当地平均水平。另外，人才公寓还有一批现房，给他们预留两套，位置好、配套齐，比他们原来的宅基地条件好太多，应该能打动他们。”

“我试过这个方案，但他们兄弟俩互相推诿，谁都不肯先松口。” 张扬有些无奈。

“找他们的长辈或者村里的老支书出面协调。” 赵瑞敏支招，“基层工作要讲方法，硬来不行，得用情理打动。你让乡镇干部带着补偿协议和岗位合同，再带上人才公寓的实景照片，上门去谈，一次不行就两次，两次不行就三次。实在不行，我让省信访局的同志出面，不是施压，是帮着梳理诉求，解决实际困难。”

中午简单吃了点外卖，两人短暂休息了半小时，下午的话题转向了新兴产业。张扬详细汇报了盛达科技固态电池的研发进展和出口情况，以及与德意志精密仪器产业园的合作细节。