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第86章 组织人事是一张网（第1页）

程文谦目送李怀节走出办公室，看着他高大的背影，陷入了沉思。

李怀节的回答不是他程文谦想要的，也不符合组织期望。

但是，不管是从个人感情上，还是身为组织部门的领导，从领导责任上来看这件事，他都不可能和李怀节做彻底切割。

最终，程文谦要求李怀节，定期向红星市委和省委组织部提交风险预案以及社会稳定评估；

程文谦明确表示，李怀节在将军县搞的房地产改革试点，是他个人决策，不代表组织立场。

不过，程文谦最终还是保留了李怀节的组织培养通道。

他暗自决定，如果李怀节在将军县的房地产改革，没有引发重大动荡，省委组织部还是要肯定他的担当精神，保持对他后续任用考察的开放性。

一想到这里，程文谦不由得皱了眉头，这下子，原本计划好的红星市常务副市长人选，又要有变化了。

原计划中，省委组织部给红星市安排的常务副市长，是千山市分管农业农村和扶贫的副市长苏日娜。

省委组织部对苏日娜这位既是少数民族，又是知识分子的女性干部，是有着重培养意愿的。

对此，程文谦在请示过方兴华之后，决定对苏日娜进行“三线培养”。

即“政府线练才、党务线练德、基层线练情”的新型培养方式，来破解“党务干部不懂经济、经济干部不重党建”的痼疾。

而且，省委组织部也没有要让苏日娜在常务副市长这个位置上干多久的打算。

这个位置除了让她熟悉全局经济工作之外，主要是给她临时过渡用的。

等李怀节把将军县扶贫工作拉上正轨了，常务副市长这个位置是要留给李怀节的。

不然，红星市既不是工业强市，也不是农业强市，凭什么省委就一定要给你李怀节一个市委常委的政治身份呢！

除了让李怀节便于开展扶贫工作之外，还有让他接任常务副市长的意思。