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第526章 唯利是（第1页）

杰克担任家族基金会的主席，虽然他有可能会做的不好，会令人失望，但是也就是令人失望而已，其他的人还真拿他们没有任何的办法。

因为即使就是他们的董事会，权力和投票权也都远远的没有达到可以推翻他的地步，当然杜邦家族在整个集团内部的股权,并没有超过绝对多数的51%。

即使是家族企业，即使是财团，也都没有办法把股权控制的这么的集中，因为你要上市融资，就不可能做到如此，但是因为他们一直都是优质企业，优质的股票，所以一直在融资方面,都跟股东们有协议。

这就是股东们所占有的股权之中，比例可以有很多，但是却没有投票权，就投票权而言，杜邦家族他的投票权，达到了80%，而他们的股权，实际上才40%而已。

当然这么超级巨大的一家跨国公司，大型财团，拥有40%的股权，已经是相当的骇人听闻了，他们所拥有的超级强大的投票权，更是无人可以撼动他们的地位。

在这时候，还不流行这一手，很多公司在跟他们购买股票的时候，也都不免是吐槽。

老子拿钱来给你投资，还没投票权,钱就给你白花，天下哪里有这么便宜的事情？

但是当有些资金还在观望的时候,很多资金已经争相恐后地购买他们的股票。

因为他们的股票是升得最快，最为稳健的股票之一，特别是杜邦集团在转型了以后，重点往高新科技、生物医药、互联网方面进行发展，并且都在这些行业取得了相当不错的成绩，超好的成绩，也就令他们在资本市场，呼风唤雨，所向无敌。

也就是如此，这才令杰克有了为所欲为的本钱。

事实上，他砍掉了全集团的慈善捐助，还有在全集团公司内，计划三年内裁员10%的计划，在很多人眼里，是为所欲为，无法无天，丧失了作为一个社会精英领袖人物的应有气度。

很多人对他的评价进一步的降低，都把他列为卑鄙无耻、压榨人民的资本家了，但是在他的同行里面，在他的股东眼里,他就是可爱到不得了的可爱宝宝，就是把他列为最可爱的人，也都不为过。

以前迈克尔.杜邦在掌管杜邦企业的时候，一直都是推行家族企业式管理。

所有家族企业都会面临的事情，他们也都会有，经过几十年的顺风顺水的发展，大型企业该有的问题顽疾，也都会有，只是他们连续的取得了突破性的进展，赚了许多的钱，这才压倒了许许多多的问题。

既然公司盈利，能够挣到大钱，那就是所有的问题，都不是问题，而杰克在掌权以后则认为，这些问题将会阻碍公司的进一步发展，影响他的竞争力。

在他上任，担任主席以后，就开始大举的推行裁员政策和砍掉这些不必要的业务，使得公司更加的轻装上阵。

他的这些政策，事实上是令股东和投资者们满意到了极点，要知道这就是以前，他们一直要求迈克尔和米兰达做到的，只是这两位掌权人过于的强大和厉害，也都重情重义，一直就没有人能拿他们怎么样？

迈克尔一直强势，他能够由普通的富豪，变成今天的超级富豪，证明他所做的一切都是对的，既然他做的都是对的，就没有任何人可以对他指手画脚，或者提出过分的要求。

用迈克尔自信而又狂妄的话来说，那就是我不需要别人教我怎么做事！

就是如此强势的一位老大，也令得股东们没有办法对他提出要求，更是没有办法把手伸了进来。

当然，现在杰克，在掌管公司的时候，在这方面也是严防死守，他的投票权，说什么也不会让出去，即使对方出的价钱再高，他也都不会松口，但是他可以在股权和公司经营方面做出一定的退让和谈判。

总而言之，那就是一句话，只要能令公司赚钱，他就会去干，股东们也都会满意，所以看起来他是胡作非为，坏事做尽，很多人都会认为，他很快就会名声败坏，公司名声扫地，员工纷纷离职，股价大跌后，这位胡作非为的太子爷，二世祖，最终只能够灰溜溜的离开这位置，请他的老爹，重新回归，或者是请一位更强而有力的人来掌管这家公司。

而且这并不是外界妄自揣测，自从杰克做出这样子的决定以后，杜邦集团米兰达领导的部门，也就是所谓的慈善基金部门，抗议杰克的这种做法，全部的人员集体总辞职。

这一个部门，以前是由米兰达一个人领导，专门负责经营慈善事业方面的事情，做得有声有色，他们甚至拟定了一个雄心勃勃的计划，要在几年的时间内，把他们的这一个部门，打造成为全国知名的慈善基金会，但是这一个雄心勃勃的计划，随着米兰达的离职而搁浅。

新上任的杰克.杜邦，他更加在乎怎么能够赚到更多的钱，至于把这些钱花掉，他一点兴趣都没有。

他有兴趣去买各种各样的奢侈品，去享受生活，去讨好他的女友们，但是对于出席各种慈善活动，进行各种捐助活动，却是一点兴趣都没有，也都声称，根本就忙得没有时间。

如果说以前的米兰达，伟大的慈善家，就第一夫人一样，人人都对她充满了尊敬之意，是伟大而非凡的女性。

而杰克.杜邦则更像一个唯利是图的奸商，以至于很多人都愤愤不平，米兰达怎么就教出这样一个儿子？

而且，这一个部门，以前主要的就是从事慈善活动，就是在花钱，她们也都是行业内的专门人士，只会干这个。

杰克.杜邦砍掉了这些项目，还想把他们调去其他的部门，就令整个部门都产生很大的不满，将近30多个人的部门，一起向杰克.杜邦提出了集体辞职。

这既是心灰意冷，也是向他施压的一种手段。