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第726章 拆分与升格(第1页)

拆分与升级:将目前隶属于信息技术工程部(二级部门)下的“自研系统开发部”(三级部门)整体剥离、升级。

成立新二级部门——IT自研产品线:

由冯亦如出任总监。其下辖:三级部门:自研ERP部(由原四级部门经理李峰升任部长)

三级部门:高斯数据库实验室(由原四级部门经理苏琳升任部长)

成立新二级部门——EDA产品线:

由集团IT总裁陈默亲自兼任总监。

其下辖三个三级部门:

射频与3D仿真研发部(由张哲博士负责)

器件建模与仿真基础部(由李维明博士负责)

数字后端与AI驱动研发部(由钟耀祖负责)

瘦身后的信息技术工程部:保留为二级部门,不再由陈默兼任总监(需任命新的总监),专注传统IT规划、建设、运维(解决方案、系统实施、IT运维支撑)。

IT审计部:维持独立二级部门地位。

目光在“EDA产品线”和“陈默亲自兼任总监”这两行字上停留了许久。

这不仅仅是一次简单的架构调整。

这意味着他的精力除了放在宏观的集团IT管理层面之外,更直接、更深入地扎进EDA这个目前最重要的项目。

意味着他要直面钟耀祖的锐气、张哲的固执以及转型期的阵痛。

要完全整合禾芯和概伦人员、技术、资产的复杂挑战。

意味着他要把自己未来相当一部分精力,押注在这条关乎华兴芯片设计自主权的命脉上。

值得吗?

陈默的指尖无意识地敲击着光洁的桌面。

脑海里浮现出冯庭波那双总是带着紧迫感和期待的眼睛。

她是海思的总裁,是华兴芯片设计的主帅,她比任何人都清楚一套自主可控、先进高效的EDA工具链意味着什么。

那是海思军团攻城略地的弹药保障。

又浮现出郑非和徐平的面容。

郑非的信任与放权,徐平的鼎力支持与亦师亦友的默契,是他推动这场变革最大的底气。

最后,画面定格在张哲那份报告中刺眼的0.48%和钟耀祖眼中被委屈和愤怒点燃的火焰上。

值得!

架构的调整,是为了释放生产力,是为了让专业的人能在更合适的平台上,以更清晰的权责,去打赢这场硬仗!

他拿起桌上的内线电话,拨通了林雨晴的号码,声音平静而坚定:

“雨晴,帮我约郑董、徐董和冯董,明天上午九点半,A1栋3楼301战略会议室,议题:集团IT组织架构优化。

请他们务必预留充足时间。”

...

第二天,鹏城华兴坂田总部,A301战略会议室。

巨大的环形红木会议桌光可鉴人,映着头顶柔和的筒灯光芒。

空气里弥漫着顶级龙井的清香,很淡,但很好闻。

郑非坐在主位,白色衬衣让他看起来少了几分平日的威严,多了几分儒雅,但眼神依旧锐利,扫过面前摊开的文件。

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