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数字技术BU年终总结会的余波,在接下来几天迅速扩散至整个BU的每一个角落。
尽管正式的会议纪要和具体的奖金分配方案尚在紧锣密鼓的制定中,但那187.6亿的惊人营收、618%的恐怖增速,以及“全球前十”的崭新定位。
已然在内部论坛和各个茶水间、食堂餐桌上,发酵成一股压抑不住的兴奋与期待。
在华兴,数字从来不只是数字,它是衡量贡献的标尺,更是真金白银的预告。
所有人都清楚,一个业绩如此彪炳的BU,其年终奖的“大盘子”必然丰厚的超乎想象。
华兴的年终奖体系,向来都是遵循着清晰的三层传导逻辑:
第一层是公司整体效益决定总奖金池。
这条巨轮的航行收获,是所有船员利益的根基。
这确保了所有员工的利益都与公司的命运绑定在一起。
如果华兴今年全球业务丰收,总奖金池就大;
如果遇到内外部打击,总奖金池就会缩水,所有BU都会受到影响。
第二层是BU效益决定奖金包分配。
数字技术BU这块在惊涛骇浪中杀出的“肥肉”,能从上层的总池子里切下多大一块,取决于它自身的“战功”,那就是收入、利润和战略贡献。
此刻,BU那亮眼的成绩单,已经预示着这个“奖金包”的体积将空前庞大。
赚钱多、战略贡献大的BU,能从这个总池子里分到更大的一块蛋糕。
反之,则分得少。
这很合理。
当然第三层则是个人绩效决定最终到手数额。
在每个BU内部,管理者会根据员工的个人绩效等级,将本BU内本部门的“奖金包”分配给个人。
这最终的分配,则是根据每个员工在过去一年里的个人绩效等级(A/B+/B/C/D)来决定,如同毛细血管将养分精准输送到每一个细胞。
此时此刻,跟数字技术BU所在的办公室的空气中都仿佛已经弥漫着令人心旷神怡的气息。
......
鹏城,A区,那间熟悉的董事长办公室里。
陈默坐在窗边,面前是一套素雅的青瓷茶具。
水汽袅袅,茶香清淡,却化不开他眉宇间的凝重。
坐在他对面的,是刚刚卸任轮值董事长但仍深度参与公司战略的徐平。
实际上他早就应该卸任的,不过那会儿正值被丑国第一次制裁期间,属于是“战时”,所以他这个董事长一当就是两年。
“财报发布会交给你,是众望所归。”徐平缓缓开口,声音不高。
“数字技术BU和车BG是公司这两年最大的亮点,也是对外回应一切质疑最有力的武器。
由你这个关系最亲密的常务董事亲自解读,分量最重。”
陈默微微颔首,并未表现出任何得意:
“压力不小。业绩好看只是基础,关键是让外界看懂我们的战略决心和可持续性。”
“看得懂的自然懂,看不懂的,或者假装看不懂的,也需要听到我们的声音。”徐平意味深长地看着他。
“这次发布会,不同以往。
外面风向变了,不再是单纯的质疑,而是...”,
他顿了顿,找到一个准确的词,“...是审视,带着放大镜的审视。他们想知道,华兴的‘根技术’,究竟扎得有多深,是盆景,还是雨林。”
陈默端起茶杯,指尖感受着瓷壁传来的温热。
他明白徐平的意思。
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