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第1405章 提要求也是艺术（第1页）

第一个问题就很犀利。

陈默略一思索，坦诚回答：

“最大的挑战是人才。

我们需要既懂华兴技术，又懂垂直行业业务逻辑的复合型人才。

这样的人，市场上很少，需要我们自己培养。”

“培养周期多长？”

“至少一年。前半年在技术部门打基础，后半年到行业现场实战。”

陈默回答道，“我们正在和蓉城的高校合作，开设相关课程，从源头培养。”

顾开河点头，接着问第二个问题：

“你们提到要补齐智能制造最后的短板。

西川是制造业大省，但以传统制造业为主。

你们打算如何切入？”

这个问题更具体，直指西川的现实需求。

陈默早有准备：

“我们计划分三步走。

第一步，选择几家有数字化转型意愿的龙头企业，做深度试点，打造标杆；

第二步，基于标杆经验，形成行业解决方案，在同类企业中推广；

第三步，与地方政府合作，建立制造业数字化转型公共服务平台，赋能中小企业。”

“试点企业有眉目了吗？”

“我们正在和几家装备制造、电子信息企业接触。”陈默说，“如果省里能推荐，我们很乐意优先合作。”

顾开河看向省经信厅厅长：“老赵，这个事你们对接一下。”

“好的顾书记。”赵厅长立刻记录。

接下来半小时，顾开河又问了七八个问题，涵盖技术路线、产业政策、人才引进、营商环境等各个方面。

有些问题很宏观，比如“华兴如何看待东数西算给西川带来的机遇”；

有些问题很具体，比如“你们的高斯数据库在政务云中的应用情况”。

陈默的回答，始终保持着一种特质：既有战略高度，又有实操细节。

当顾开河问及“华兴在西川发展，希望省里提供哪些支持”时，陈默没有马上回答。

他思考了几秒，然后说：“顾书记，与其说我们需要什么支持，不如说我们可以共同创造什么。”

这个回答让顾开河挑起了眉毛。

“哦？你说说看。”