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而后经鸿笔锋一转，又写道，但是，泛海希望改变目前游戏业的一个“共识”，就是靠“情怀”吸引员工。游戏公司的工程师技术不逊于巨头公司，可工资却只有对方的一半。令人尤其失望的是，其中一些游戏公司利润明明非常丰厚。泛海对此感到不解，泛海认为SaintGames的员工不应遭受如此对待。因此，如果泛海收购成功，员工工资将匹配至IT巨头的工资水平，以回报他们的热情。泛海认为，在这世界，“热情”难寻，是应当被珍惜的宝贵品质，而不是被利用。

公开信的最后一段，经鸿说，泛海已与SaintGames目前除CEO外的几名高管谈话过，SaintGames的几个元老、功臣将尽数留下，他们现在也与泛海一道，恳请所有员工一同留下。

经鸿的公开信没撒谎。此前，赵汗青与MarkGreenberg的两个合伙人已经聊过了，两个合伙人都同意继续留在SaintGames公司里。这家公司的CEO比较擅长管理、经营，但游戏创意和世界观等更多倚仗他的合伙人们。合伙人们非常单纯。

当然，说服对方留在公司，赵汗青动用了钞能力。合伙人们也会卖掉手里股份，但会留任SaintGames，为此赵汗青允诺了非常高的年薪。

不过除了钞能力外，其他因素也发挥了作用。CEO本身这个贼样，合伙人们也并没有多喜欢他、多依赖他，同时，合伙人们对于SaintGames这家公司、对于自己开发的游戏，感情其实是很深的。

泛海集团的公开信立即起了正面作用。他们当然不愿意被中国公司收购，可泛海的信一片赤诚，更重要的是，泛海承诺提高工资。

“靠情怀压榨员工”确实是行业的普遍现象。员工们都为爱工作，而不是为钱工作，好像谈钱就落入俗套了。可员工们看着其他公司的工程师们其实也会难过，会想“为什么”。

某游戏论坛上，有个自称SaintGames员工的老用户发帖子说，他本来挺排斥泛海的，可看完了公开信后，他改变了最初想法，觉得说不定真比现在强。他还说，公司同事普遍觉得泛海态度挺真诚的。

经鸿看着他的语法，感觉是个日本人。

看起来，这一次

的敌意收购会进展得比较顺利。

经鸿相信，SaintGames的股东马上就会开始出售手中股份。

…………

经鸿与赵汗青二人完全不曾料到的是，感恩节回来，SaintGames收购案风云突变、急转直下。

见SaintGames董事会与泛海这“白衣骑士”闹掰了，清辉集团竟卷土重来、再度出手，向股东们发了一份竞争性的收购要约，报价要比泛海那份高出一些，但差不太多。

经鸿没想到，此前清辉都已经退出竞购了，可周昶竟仍旧关注《远征》，同样没有被MarkGreenberg的手脚所蒙蔽，好像料到泛海与SaintGames不久之后会起龃龉一般。

SaintGames董事会这一次又非常绿茶。在股东们的逼迫下，扛不住的SaintGames董事会向股东们提出了四个选择，分别是“接受泛海的要约”“接受清辉的要约”“在市场上出售股票”“继续等待新的要约”。

堪称废话文学的典范。

面对这样两份报价，股东自然全都想卖，于是逼迫SaintGames董事会给出公司的建议。而SaintGames董事会又玩儿了一把文字游戏，全部建议其实就等于全部不建议。

SaintGames董事会在拖延时间门。

经鸿听说，“拖”其实主要是CEO也就是MarkGreenberg的意思。

在法律上，董事会是有义务为股东们谋求利润的，面对这样两份报价如果依然“不推荐”显得非常缺乏道理，可事实上，公司股东与董事会在利益上往往存在冲突，董事会不愿意公司被收购，有自己的小九九。这次也是，SaintGames董事会在用废话拖延时间门。

很显然，MarkGreenberg寻来的接盘者、小财团，没能力与泛海、清辉两家竞购。

而市场上，因为知道泛海、清辉正在争抢SaintGames控制权，大量的对冲基金争相买入SaintGames的股份，SaintGames的股价一路走高，眼看着，SaintGames董事会就可以用“低估价值”当作借口拒绝要约了。而那时候，泛海、清辉就必须要提高要约的总对价。

泛海集团总经理办公室内，赵汗青向经鸿征询意见：“怎么办？现在情况复杂了。一边要和清辉竞争，而另一边，SaintGames在证交所的股价持续走高，现在已经接近要约价格。如果再高，我们两边都必须要增加对价。”很显然，要约价格必须高于二级市场上的股价，否则股东不会接受要约，而是会选择在交易平台上直接出售股份，那样更简单也更快----交易软件上点一点，一秒钟就全都结束了。

“……”经鸿合上一份文件，说，“我想想。”

如果最后价格太高那肯定是不合适的。金融上面甚至有一个词，叫“winner'scurse”----赢家的诅咒，指在竞价中为了赢得目标公司而将价格哄抬到了过高的水平。