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第54章（第4页）

叶沐眼睛发热，搂着他不说话。

沈之越一下下的亲她，直到她的态度软下来。

叶沐问：“以后我不高兴了，有情绪了，你也会像现在这样哄我么？”

沈之越：“会的。”

叶沐：“这是你说的哦，做不到要扣分。”

沈之越：“那做到了是不是可以加分？”

叶沐：“嗯，一年一次统计，如果总分变少了就……”

话说到一半，她就顿住了。

沈之越问：“就怎么样？”

叶沐垂着眼睛，小声说：“那你就会尝到失去我的滋味。”

沈之越将她搂得更紧了：“我保证，我一定做到。”

叶沐伸出小拇指：“拉勾。”

沈之越勾住她的，说：“第二次了。”

叶沐这才想起来，他们之前就拉过一次勾，那时候是因为拍广告片。

想不到一转眼，都过去那么久了。

叶沐一下子吻上去，咬住他的嘴唇，就好像没有明天一般。

沈之越不躲不闪，就抱着她往房间里走。

转眼到了翌日，天还没亮，沈之越起身去赶飞机。

叶沐醒来时，只看到手机里的微信留言。

她对着整栋空屋子，只觉得整颗心都追着沈之越一起飞走了。

……

半个月后，叶沐复工了。

刚复工，工作不算很忙碌，每个人都在适应节奏。

叶沐有时候会住在沈之越家里，还会拍照发给他。

沈之越无法及时回复，经常是晚上才看到信息，但有时候要拍夜戏，连晚上都不见人影。

叶沐的社交生活一下子空了，便又想起许久不曾联系的朋友。

严润见到叶沐第一眼便说她重色轻友。

叶沐有点蔫儿，扫了眼严润身上的西装和配饰，问他是不是又升职了。

严润的升职速度堪比坐直升飞机，这也直接说明了一件事，在职场上光有能力，愿意勤勤恳恳的工作是不够的，还要有气质，善于个人外在形象管理，在这方面，严润就很舍得下本。

当然，类似的事叶沐也听到过，还是听一个客户说的，那客户说他有两个员工，一个工作很努力，很勤奋，很踏实，很会说话，也很会照顾人，就是有点自卑，而另一个员工不如前者努力，但很聪明，很会察言观色，很会和客户周旋，能hold住全场，而且很自信，结果到需要提拔一个人上来的时候，客户毫不犹豫的选择了后者。

其实道理很简单，在这位客户看来，前者就是个“打工者”，你给他下达指令，他会完成的很好，但格局和上升空间是一眼看得到的，也就这样了。而后者却很适合培养成“管理者”，因为他不止能完成你的指令，还能额外完成一些工作之外的东西，比如稳住客户，这不是他的专业和本职工作，可客户就是信服他。

究其原因，也无非是后者比前者更善于个人形象管理。乍一看这一点并没有什么，但如果将它融入到生活中，这就说明后者要比前者早起半小时到一小时，或者前一天就预备好第二天的穿搭，平时也会下功夫在个人的气质和谈吐练习上。而在日常中，面对一天的工作，后者还能精神抖擞，游刃有余，这就是能力的体现。

听完叶沐说的故事，严润便笑道：“我和你说的那个人一样，每天都要比我的同期早起一小时。有时间还会对着镜子练习说话的表情，走路的姿势，咬字是否清晰。当然，有些人会认为没必要花冤枉钱，浪费这种时间——我是来提升能力的，不是来梳妆打扮的。但说到底，人都是视觉动物，为什么门店的销售和一线服务人员要整理得干干净净，为什么在和客户谈判的时候，见到对方一丝不苟的穿搭会觉得他更专业，更有条理？你看，所有人都会‘以貌取人’，那又凭什么要求他人对自己另眼相看，希望别人只看到自己的业务能力，而忽略自己在外形管理上的短板？这样想不只是犯懒和侥幸心理，还非常双标。”

严润的这套思维，叶沐还是相信的，毕竟有一个真实的例子摆在面前，再说叶沐也亲眼见过不少客户，也在职场环境中养成一套“以貌取人”的经验。

就说起飞广告好了，如果将所有管理层都拎出来，单独摆在一起，再将小组长放在一起，最后是普通员工，无论是穿搭还是气质，高下立判。

关于这件事，叶沐从刘冉和张葭那里也吸取了不少经验，而她们本身就是做广告出身的，更加明白“外形管理”就是在给自身打广告的道理，这就相当于面试之前提交的简历，相当于简历上那张干干净净，体体面面的形象照。当然，除非你是极稀缺的，全国都找不出几个的顶尖人才，也只有这样的光环才能衬托一身的朴实无华。

直到叶沐跟严润这里取完经，又被严润拷问了一番，她这才老实交代自己最近的感情生活。