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第384章 整顿轧钢厂（第1页）

时间转眼过去1个星期。

去掉庆国，休息的两天，时间也就3天而已。

白宝山把轧钢厂现在里里外外都梳理了一遍。

尤其是车间。

第一个问题是乱。

第二个问题就是师傅固守自封，教徒弟留三手。

还有就是一些人混日子。

以前不管，那是不该白宝山管，但是现在不同，这是自己的管辖范围，必须管。

谁来都不好使。

10月已经过去一半，今天10月14，周一。

白宝山拿着和李怀德确定好的奖励方案叫来了各个生产车间主任。

只有一条，那就是师傅带徒弟奖励机制。

学徒到3级工，1年升级，奖励什么，2年升级奖励什么，3年升级奖励什么，4年升级不奖励。

徒弟要是在一个等级卡上5年还没有升级，解除师徒关系，严重的徒弟开除，师傅降一级。

徒弟都教不会，要这么高等级干什么？

那么说如果我是高级工，我不带徒弟行不行？

不行，必须带徒弟，你不选，厂里也会给你分配。

你可以怼厂里怼厂领导试试？

一个不服从管理，破坏生产，只要是上纲上线，就没有开除不了的人，直接就能给你开除。

说什么工人不好开除？闹呢，那是不想担责任，白宝山怕嘛？

都12级了，估计这就是白宝山这么多年的极限了，就算把厂子弄好，最多到11级，也就是副厅级别。

厅级单位的副厂长，应该就是11级，但是白宝山现在才12级，显然有点不配位。

李怀德可是10级，厂书记是9级。

这差一个级别，位置差的可不是一点半点。

要不是白宝山阴差阳错弄了个水库，估计现在还是13级那里挣扎呢。

各个车间主任拿到奖励机制后，都是有点懵，这老大上来就搞事呀。

而且最后还有一句。

年底技能大摸查。

凡是5级以下5年没有考试的，过年考试必须参加。