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第2304章 遴选工作（三）（第2页）

“共识也要区分利弊，旧规则若是阻碍发展，就必须调整。”梁寸步不让，“整体岗位可以兼顾本土情绪，但核心实权岗位，必须拿出足够名额面向全国，这是改革的底线。我们让步一次，就会有第二次、第三次，最终改革彻底流于形式。”

一来一往之间，双方唇枪舌剑，辩论愈发激烈。

会议室里的气氛从肃穆转为紧绷，各执一词、互不相让。

金皓、秦舫咬死“省内占比超过百分之五十一”的既有约定，反复强调队伍稳定、沿用惯例。

梁栋则紧扣改革初心、吏治整顿的目标，指出固守圈子的危害。

多名常委夹在中间，左右为难，整个会议陷入僵持状态，争论持续了近半个小时，依旧没能形成统一意见。

金皓见辩论无法说服梁栋，便联合几名立场一致的常委，形成统一阵线：

“当初全体岗位配比是多方拉扯后的折中方案，具有约束力。十二个副处级岗位必须遵守这一规则，省内人员占比不得低于百分之五十一，这是我们多数常委的共同意见。”

一众本土派系常委纷纷点头附和，形成了人数上的优势。

梁栋环视一周，心知眼下硬拼投票并无胜算。

对方深耕多年，人脉盘杂，临时僵持只会让会议彻底停滞。

他深吸一口气，权衡利弊后，选择做出阶段性让步，但同时抛出附带条件：

“好，副处级岗位遵循此前约定，省内人员占比保持百分之五十一以上，我可以接受。”

梁栋话音落下，金皓、秦舫脸上露出一丝喜色。

可不等二人放松，梁栋突然话锋一转：

“但是，作为交换条件，全县一百零八个正科级岗位，必须对外省考生补足名额，提高外省招录比例。副处级守住本土诉求，科级岗位就要彻底放开，给外地优秀基层干部足够的机会。一退一进，这是我的底线，还请各位常委斟酌。”

这个条件合情合理，既照顾了本土派系对核心权力的诉求，又保住了全国公选的整体价值。

金皓、秦舫对视一眼，低声短暂商议。

正科级岗位权力层级远低于副处级，即便大量招录外地干部，也难以撼动他们的核心根基。

权衡之下，二人最终点头应允。