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第123章 果园承包（1）（第1页）

国营农场的改革正如火如荼地持续推进着，这股热潮仿佛点燃了整个乡村大地。杨坤龙始终全身心投入到这场意义深远的改革工作之中，毫不懈怠。

在他的引领下，他所负责的分田小组齐心协力、攻坚克难，按照预定计划有条不紊地开展各项工作，并最终圆满且顺利地完成了这项既艰巨又至关重要的任务。

他们的努力和付出不仅为农场带来了新的生机与活力，更为后续的发展奠定了坚实的基础。

然而，改革的步伐从未停歇。紧接着，又一轮针对其他部门的改革即将拉开帷幕。而这一次，首当其冲的便是果园队，尤其是由他的妻子明霞领导的柑橘园队。

经过数年的悉心照料和精细化管理，那些柑橘树如今已茁壮成长，枝繁叶茂，并且纷纷结出了累累硕果。

这些果实色泽鲜艳、口感鲜美，不仅成为了农场一道亮丽的风景线，更是开始逐渐创造出可观的经济效益。

随着市场需求的不断增长，柑橘园队有望迎来更加广阔的发展前景。

对于这片柑桔园，艾明霞可谓是倾注了大量的心血啊！这里的每一棵树，对她来说都宛如亲生女儿一般珍贵无比。

从最初的幼苗栽种，到日复一日地浇水、施肥、修剪枝叶，再到细心观察它们的生长状况，及时处理各种病虫害问题，艾明霞无一不是亲力亲为，用心至极。

经过多年的辛勤培育与悉心照料，这些柑桔树终于长成了一片茂密的树林，并且开始步入盛产期。

然而，就在这个时候，艾明霞却不得不面临着与这片柑桔园分别的痛苦抉择。

其实，以艾明霞自身所具备的条件和能力而言，她完全有实力独自承包下整个柑桔园，并将其经营得风生水起。

但是，经过深思熟虑以及与坤龙的反复商讨之后，他们最终还是决定让原有的所有工作人员都一同参与到承包中来。

这样做的好处显而易见：一方面，可以最大限度地激发每个人的工作积极性和主动性；另一方面，也能彻底摒弃过去那种“吃大锅饭”式的落后管理模式，从而使得果园里的职工们在经济效益方面得到显着提升。

毕竟，只有当人们真正意识到自己的付出与回报成正比时，才会更加全身心地投入到工作当中去。

其次，这样做还能够显着地缓解农场所面临的就业压力。

毕竟，如果将果园职工全部裁撤并推向社会，那么这些员工将会瞬间失去自己赖以生存的工作岗位，这对于他们个人以及整个社会而言都是一种不小的冲击。

假如明霞独自一人参与此次投标活动，凭借着她事先设定好的先决条件以及自身所具备的各种有利因素，毫无疑问，她绝对有实力稳稳地中标成功。

然而，正是由于上述种种缘由，经过深思熟虑之后，坤龙最终还是决定劝说明霞放弃原本独自进标的计划，转而采用责任制度加以落实，并按照人头分配果树的策略来推进相关工作。

如此一来，可以让每一个人都亲身感受一下家庭承包带来的独特体验，同时也能品尝到承包之后那令人欣喜的丰硕成果。

毋庸置疑，在场部那庄严肃穆、人头攒动的群众大会现场，陈书记站在主席台上，他身姿挺拔如松，神情庄重而又充满激情，声音洪亮且铿锵有力地向着台下密密麻麻的人群宣布道：

“诸位同志们！现在有一个重要的消息要告知大家——我们农场那郁郁葱葱、硕果累累的柑桔园即将面向全场所有职工进行公开招标啦！此次的承包期限长达整整十年之久。具体的要求如下：第一年，承包人需要向上交场部五万斤新鲜可口的柑桔果实，记住哦，是以实实在在的实物形式来上交；同时呢，还得向场部缴纳整整五千块人民币现金。到了第二年，这个上交的数量和金额就要按照百分之五的比例逐步递增了哟。也就是说，在第一年五万斤柑桔果子的基础之上，再额外增加百分之五的数量；而上缴的人民币数额也同样要在原来五千块的基础上多缴纳百分之五。接下来，第三年的递增幅度会提高到百分之十，第四年则进一步提升至百分之十五，等到了第五年的时候，更是会直接递增百分之二十之多啊！不过嘛，从第六年开始一直到第十年结束这后面的五年时间里，就不会再继续递增了，而是按照第五年所确定下来的数字持续稳定地上交，以此作为给咱们农场创造的丰厚利润回报呀！”

只见下方的群众们瞬间爆发出一阵震耳欲聋的喧哗声，那声音仿佛惊涛骇浪一般，此起彼伏、连绵不绝，整个场面变得人声鼎沸起来。就如同一块巨石猛地砸进平静的池塘之中，刹那间激起层层浪花，泛起一圈又一圈的涟漪，向四周迅速扩散开来

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