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第3114章 不仁不义（第1页）

在之后的日子里，翁文化虽人在市场调研部门，但心思却不完全在此。他一边应付着部门里的日常工作，一边暗中诽谤马芸和赵晓光。

他在每团外卖曾是宣传部门的副总，现在跳槽到了饿了吧外卖公司反而降职了，这让他心中的落差感愈发强烈。

公司里的员工们也逐渐察觉到了翁文化的特殊身份和他所经历的职位变动，不少人对他投来了异样的目光。在他们看来，翁文化不管出于什么原因，从竞争对手那里跳槽过来并充当内应，这种行为总归是不光彩的，近乎于叛徒行径。

每当翁文化在公司里走动时，他总能感觉到背后有人在指指点点，低声议论着他的过往。那些原本可能与他建立友好关系的同事，也都对他避而远之，生怕与他有过多的交集会惹来麻烦。

在市场调研部门的内部会议上，翁文化提出的一些建议和观点，常常被其他同事忽视或者直接反驳。部门主管在分配重要项目任务时，也总是将他排除在外，只是安排一些琐碎、边缘的工作给他。翁文化清楚地知道，这是大家对他的不信任和轻视，但他又无力改变这一现状，只能默默忍受着内心的煎熬。

一天，翁文化在公司的走廊上偶然遇到了赵晓光。压抑已久的他再也忍不住心中的怒火和委屈，上前拦住赵晓光质问道：“赵总，当初你劝我叛变到饿了吧时，承诺的种种好处如今都在哪里？你说我会在这边得到重用，会有广阔的发展空间，可现在呢？

我被安排在这个毫不起眼的市场调研部门，做着一些无关紧要的工作，不仅被公司里的人看不起，还被当作叛徒一样对待。这就是你所谓的兑现承诺吗？”

赵晓光看着愤怒的翁文化，脸上露出一丝尴尬和无奈。他轻轻拉着翁文化的胳膊，将他带到一个相对安静的角落，低声说道：“翁兄，我理解你现在的心情，但事情并非你所想的那样简单。

你刚过来，公司内部的情况很复杂，大家对这种从竞争对手那里跳槽过来的方式难免会有抵触情绪。马总这样安排也是为了平衡各方利益，稳定公司团队。

我之前跟你说过，这只是一个过渡阶段，只要你在市场调研部门好好表现，积累一些成绩和口碑，我一定会找机会再次向马总推荐你，让你能够真正发挥自己的才能。”

翁文化冷笑一声，说道：“赵总，你觉得我还会相信你的话吗？我已经在这个所谓的过渡阶段浪费了太多的时间和精力，而每团外卖那边的反击却越来越猛烈。

如果我还继续在这个边缘岗位上待下去，等每团外卖彻底扭转局势，我在饿了吧就更没有立足之地了。

你必须给我一个明确的说法，到底什么时候我才能得到我应得的职位和待遇？”

赵晓光皱了皱眉头，沉思片刻后说道：“翁兄，我知道你着急，我也在密切关注着公司内部的动态和每团外卖的反击情况。目前法务团队正在全力应对每团外卖的诉讼，我们的舆论攻势也不能放松。

在这个关键时刻，公司确实需要一些时间来调整和部署。我向你保证，等度过这段危机时期，我会第一时间推动你的职位晋升事宜。但在这之前，你也需要理解公司的难处，配合公司的安排。”

翁文化不屑地看着赵晓光，说道：“赵总，你的保证听起来很美好，但我已经等得太久了。

我在每团外卖积累的经验和人脉，如果不能及时在饿了吧得到利用，那对你们来说也是一种损失。你们不能这样过河拆桥，把我当成一个可有可无的棋子。”

赵晓光的脸色变得严肃起来，他说道：“翁文化，你这样说就有些过分了。公司并没有把你当成棋子，你在这次舆论战中的贡献我们都记在心里。但是你也要明白，公司的运营和发展是一个整体的战略布局，不能仅仅因为你个人的利益和诉求就打乱所有的计划。

你现在的任务是在市场调研部门做好本职工作，同时继续关注每团外卖的动态，为公司提供有价值的情报。如果你继续这样无理取闹，不仅对你自己没有任何好处，还可能会影响到你在公司的未来发展。”

翁文化与赵晓光的这次冲突，让他心中的愤懑更加难以平息。他觉得自己被饿了吧欺骗和利用了，当初为了所谓的更好发展而选择叛变，如今却落得如此下场。

回到市场调研部门后，他的工作态度变得更加消极，对部门里的事务也越发不上心。他非常后悔，自己放着美团外卖公司高管的位置不好好干，跑来饿了吧外卖。

翁文化本以为自己的处境已经够糟糕了，然而，更让他难以忍受的事情还在后面。

每次他去公司食堂用餐，食堂的大姐似乎也知晓了他的“事迹”。当他端着餐盘找位置时，食堂大姐会在一旁与旁人窃窃私语，目光还时不时地飘向他，眼神里满是鄙夷与不屑。

有一次，他分明听到食堂大姐故意提高声音说道：“有些人啊，为了点利益就背叛原来的公司，这种人到哪里都不会有好下场的。”

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周围的人听到这话，都纷纷投来异样的眼光，翁文化顿时感觉如芒在背，餐盘里的食物也变得难以下咽。

在与同事们共用电梯时，情况也没有好到哪里去。原本狭小的电梯空间里，只要他一进去，原本热烈的交谈声会瞬间戛然而止，同事们都刻意与他保持距离，仿佛他身上带着某种传染病。

甚至有一次，一位年轻的同事不小心碰到了他，那位同事像触电一般迅速收回手，还紧张地看了他一眼，眼神里充满了厌恶。

翁文化的脸涨得通红，心中的羞辱感油然而生，他恨不得立刻找个地缝钻进去。

在部门的小组协作项目中，翁文化更是成了被孤立的对象。当大家围坐在一起讨论方案时，他刚想发表自己的见解，就会有同事直接打断他，然后把话题引向别处。

有一次，他好不容易争取到机会说完自己的想法，换来的却是同事们的冷嘲热讽。一位同事阴阳怪气地说：“您这想法可真是独特啊，不愧是从‘那边’过来的，我们可理解不了。”翁文化气得浑身发抖，却又无言以对。

随着时间的推移，翁文化在公司里越来越压抑，他的精神状态也变得越来越差。他开始失眠，夜晚躺在床上，脑海里总是回荡着同事们的冷言冷语和鄙夷的眼神。白天上班时，他总是无精打采，工作效率低下，这又进一步招致了主管的不满和批评。

而在美团外卖那边，他们针对饿了吧的反击行动仍在持续且愈发猛烈。他们不仅在法律层面上对饿了么雇佣的自媒体穷追猛打，还推出了一系列极具吸引力的市场活动，吸引了大量用户和商家。饿了吧的市场份额逐渐被蚕食，公司上下都感受到了巨大的压力。

在这种内忧外患的情况下，翁文化的存在仿佛成了饿了吧的一个累赘。公司高层开始重新审视与翁文化的关系，考虑是否要采取进一步的措施。

翁文化察觉到了公司对他态度的变化，他心中的恐惧和愤怒交织在一起。他深知，如果自己再不想办法改变现状，就真的会在饿了吧彻底混不下去了。

于是，他决定孤注一掷。

他开始私自收集饿了吧公司内部一些敏感的商业信息，试图以此为筹码与公司高层谈判，换取自己想要的职位和待遇。

他觉得，既然公司不仁，就休怪他不义。

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