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第2302章 遴选工作（一）（第1页）

青峦县干部公开选拔试点推进半月有余，联合工作组完成摸底排查与思想疏导，各项筹备工作进入发布公告的关键阶段。

按照干部管理相关规定与省内惯例，省级工作组的权责边界被严格划定：

全省层面原则上不直接插手区县一级具体人事任免，此番由省委办公厅、省政府办公厅、省委组织部组建的联合工作组，定位仅为“全程监督、业务指导”，青峦县领导岗位的公开选拔具体组织实施工作，全权交由涟安市委、青峦县委两级党委，以及市县两级组织部门、纪委监委等职能部门协同推进。

这一权限划分并非临时安排，而是沿用多年的官场规则。

省级机构手握顶层设计、政策监督的权力，却不会越俎代庖介入地市、区县的微观人事。

一来恪守行政层级，避免权责混乱。

二来也是给地方留足运作空间，平衡各方盘根错节的利益。

梁栋从一开始就没有逾越权限的想法。

他牵头成立工作组，本意便是以省级身份压阵，震慑蠢蠢欲动的本土旧势力，同时把控选拔的整体风向，守住公平公开的底线。

如今权责理顺，他便督促工作组全体人员下沉到各环节，紧盯流程规范，杜绝暗箱操作。

接下来的半个月里，涟安市与青峦县两套班子联动运转。

市县组织部门牵头梳理岗位清单，纪委监委同步跟进纪律约束，人社、编制等部门全程配合。

工作人员逐一核对空缺岗位、划定报考资格、草拟招录规则，反复推演流程、排查漏洞。

历经多轮研讨、审核、修订，一份详尽的公开选拔方案终于定稿。

经两级党委常委会审议通过后，正式确定本次青峦县参与公开选拔的领导岗位共计一百二十个。

其中副处级实职岗位十二个，正科级岗位一百零八个。

消息敲定当日，青峦县官方融媒体平台、涟安市级媒体、千嶂省主流报刊及新闻网站同步发布红头招录文件。

醒目的公告占据各大媒体招聘板块头条。

一时间，整个千嶂政坛乃至周边省份体制内圈子都炸开了锅。

熟悉青峦编制架构的人都清楚，该县全域副处级领导岗位总计不过百余个，正科级岗位也仅有五百出头。

一次性拿出近四分之一的领导岗位面向全社会公开遴选，这样的力度在千嶂省近十年的人事工作中前所未有。

街头巷尾、机关单位的议论声此起彼伏。

有人称赞这是大刀阔斧的吏治改革，打破论资排辈的沉疴。

也有人暗自揣测其中门道，认为如此大规模岗位外放，背后必然牵扯复杂的利益交换。

各类话题迅速发酵，短短一日便登上本地网络热搜，热度居高不下，关注度远超常规公务员招录。

热度空前之下，不少人误以为这场选拔会出现万人竞岗的狂热场面，但细读报考条件后，外界的猜测便渐渐回归理性。

领导干部遴选和普通公务员考试有着本质区别，门槛设置极为严苛，并非无差别面向社会大众。

以十二个副处级岗位为例，报考人员必须具备“正科级岗位两年以上任职经历”，同时要求年度考核均为合格及以上。

各类专业型科级岗位，还额外限定专业背景、从业资质、基层工作年限等硬性指标。