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第459章 两全其美的解决方法（第1页）

听到这话，林大风看了看旁边的连律师，不过还是很老实道：“对，我们的年终奖是和工资奖金挂钩的，基本上是按照百分之三十来计算。”

林大风当然不是没脑子，而是他想着，员工手册里对这个情况还是有规定的，所以对方肯定知道，他现在就算否认也没用，还不如干脆承认了。

说不定法官看他老实回答还能给点照顾呢。

周云这边笑了笑道：“好第二个问题，你们公司是否通过劳动合同、公司宣传以及公司章程等方式约定了年终奖？”

这个问题问出来，林大风沉默了一下，他们公司在公司章程里肯定是没有约定一定会发年终奖的，只是说如果年终奖发放之前离职的话是肯定不给发。

这也是现在很多公司都有的规定，毕竟这是福利，发不发那不知道，得根据每年的公司经营状况来决定。

不过，公司之前宣传的时候是说过的，尤其是销售部门，公司是提到过一定会有年终奖的。

毕竟这年头销售其实不好招，所以要想让人来，肯定得看起来条件好一点。

犹豫之后林大风开口道：“没有，没有约定过年终奖。”

周云随即道：“审判长，被告当事人在说谎，他们公司之前宣传的时候明确说过有年终奖！”

“我这里现在还能在招聘网站上找到他们公司的宣传页面，直到现在，他们依旧在宣传说一定有年终奖。”

当然周云没有直接找，平台的民事案件，其实是能带手机进法庭的，不过这个一般各地的规定不一样，有的地方特别严格，有的地方则比较宽松。

但带进去了不代表你能随便用，首先不能录音录像，其次你不能打电话，也不能掏出来坐在那玩手机，这都是不允许的。

有的案件证据在手机上，获得审判长许可后是能拿出来的。

比如现在，周云就向审判长道：“我申请在手机上调取对方的宣传信息。”

审判长大概有点理解了周云这么做的想法，对方应该是想办法证明这年终奖是劳动报酬的一部分。

但是这样有什么意义吗？

就算能证明这是劳动报酬，那也不代表说就必须得给发这个年终奖吧？

年终奖不能算标准意义上的工资，这是法律界的共识。

不过周云要证明这个，他肯定也不能打断，毕竟这是周云。

如果换个律师在这里，基本上是不可能被允许做这么多的。

获得了审判长的许可后，周云掏出手机很快找到了林大公司的招聘信息，上面写的很清楚，一直到现在，公司依旧是许诺入职一定会发年终奖。

没办法，开了一些人，那肯定得再招一些人进来。

之后，周云又道：“审判长，我申请法院调取林大公司最近三年的年终奖发放考核记录表。”

这个东西是肯定有的，因为在之前仲裁的时候连律师就说过，为什么不给发，因为年终奖的发放要根据考核记录表来。

你现在已经离职了，人都不在公司，那自然就没有进这个考核表，最后肯定是没办法给你发年终奖。

连律师举证这个是想说明公司的一切都是按照章程来的，也确实有用，仲裁的时候赢了。

结果现在周云又提出来调取这个记录表，这让连律师心开始狂跳。

审判长开口道：“原告律师，调取这个表的意义在哪里？”

周云直接道：“如果这个表真的存在，那么就可以说明，林大公司确实如同宣传的那样，真的给发放年终奖。”

“那么结合之前的证据我们有理由认为，该公司的年终奖不能算作是福利奖励，而应是劳动报酬的组成部分。”

周云已经说的很清楚了，第一和每月的工资奖金挂钩，第二，公司章程里说了，离职的没有年终奖，第三公司宣传中说入职都有年终奖，第四，公司最近三年都给发了年终奖。