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第33章 激流勇进赚外快（第1页）

魔都，易趣公司总部。

“主管，您真的要离职啊。”看着主管已经在收拾东西，员工们很是不舍。

孙志远看了看这帮以前一起奋斗过的兄弟，心里叹了口气。

公司最近越来越过分了，自从美利坚的公司ebay入股易趣以来，很多以前公司的骨干就被边缘化了，听说ebay还要追加投资，完全控制易趣网，到时候公司管理层必定要大换血，现在有猎头公司挖人还不走，等以后被裁再走吗？

孙志远想起猎头公司承诺的薪资待遇，以及职业晋升，他心里又火热了几分。

其实叶云州老早就盯上易趣了，这家公司现在占据夏国电子商务C2C市场的80%的份额，是一个不折不扣的巨无霸。

作为重生者，叶云州知道，即使自己不出现，这家巨无霸公司也会在几年内被马爸爸击溃。主要就是这家公司引入美丽国高管后的一系列骚操作，这帮外国高管不懂夏国国情，盲目照搬美利坚公司的那一套，对商家和客户收取交易费用。在人事方面，大量以前的核心人员被边缘化。

而马爸爸打败他的就两招，一、免费，买家和卖家免交易费。二、支付宝推出，解决在线支付中的信任和支付问题。

叶云州既然知道这个公司的问题，没有不撬墙角的道理。所以在跟猎头公司对接的时候，叶云州就提到，要大力挖他们的核心人员，工资涨20%来不来啊，那就涨50%，再不行100%，现在过来将是公司最早的元老级员工，后续会有期权激励哦......

在这种糖衣炮弹的轰击下，才十几天就从易趣挖来了一百多名核心人员，至此捡宝网的班子终于搭建起来了。

目前捡宝网只设置了技术，运营，市场，客服等四个部门。其中技术部主要负责网站的维护，确保网站的稳定运行。技术团队包括开发人员、系统管理员和数据库管理员。

运营部负责日常运营，包括商家管理、客户服务、营销推广等。由于捡宝网的商业模式依赖于大量的卖家和买家，运营团队需要建立和维护良好的社区生态。

市场部负责市场调研、品牌建设、广告投放、销售策略制定等，以吸引更多的用户和商家。

客服部提供用户支持，解决买家和卖家的问题，处理纠纷。

捡宝网的总经理是易趣公司挖过来的，名字叫孙志远，原易趣公司负责营销的副主管，易趣公司前期的营销策略他都深度参与过，叶云州在面试他的时候看他表现得非常有水准，于是当场就拍板让他当捡宝公司总经理，直接向叶云州汇报。

目前整个寒武纪公司总人数已经超过200人，其中，交易宝80人，捡宝网超过120人。

时间转眼来到2003年5月6日，在对捡宝网的员工进行短暂的培训后，“捡宝网”正式上线，这是寒武纪公司的第一款产品，也是夏国电子商务的里程碑之一。

产品上线后，捡宝网进行了广泛的广告投放，包括在线广告、平面媒体、户外广告以及电视广告。除此之外捡宝网利用论坛、博客和其他社交媒体平台进行口碑营销，鼓励用户分享购物体验，以此吸引新客户。同时捡宝网还提供优质的客户服务，包括快速响应买家咨询、处理售后问题。

经过这一连串的组合拳，只用了三天时间，捡宝网的用户量就超过了1万，要知道前世的淘宝网背靠阿狸这棵大树，用户达到1万人也花了20天时间。不过现在卖家还不多，商品品类比较少，而且，交易宝还没上线，支付问题还是比较麻烦。

杭城，阿狸总部。

“什么？有个捡宝网推出了？跟咱们要推出的淘宝网业务重合？”

马韵很吃惊，因为他们刚刚从红信资本那里花了两千万拿下“淘宝”和“支付宝”的商标和域名权，为了这笔钱马韵不得不再次转让部分股权从日本软银手里融了三千万。

本来“淘宝网”已经开发的差不多了，准备5月10号推出，没想到被“捡宝网”领先了，那阿狸不是从引领者变成跟随者了吗？马老板越想越不得劲。

“马总，他们的营销策略跟我们准备的营销策略很像啊，他们也采用免费的模式。”手下说道。

“看来我们的劲敌是寒武纪公司而不是易趣啊。”马老板感叹道。

我们的支付工具要赶紧立项，赶紧开发出来了，否则就只有打价格战了，马韵想到这些就头疼，打价格战可以说是商战中最下下策了。他赶紧找来技术部负责人开会，确认开发网络支付工具的事情。