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第120章 星耀公司开始招聘核心岗位（第1页）

对于徐磊提议升任林峰为字母表公司营销部主管的提议，叶云州没有二话，直接同意。

于是，2003年10月24日，叶云州签署文件，撤销徐磊营销主管职务，任命林峰担任公司的营销主管。

林峰是字母表公司成立后第二批招聘的员工，由于其工作能力特别出色，才一个半月就从普通员工晋升到营销部副主管，进而晋升营销部主管，成为字母表公司真正的核心人员之一。

当然，林峰的履历也相当优秀，出生灵雾省农村，跟叶云州算是老乡，本科毕业于一所二本院校，但是其没有自暴自弃，研究生时考取了浙大市场营销相关专业。

毕业后在浙省一家银行做金融营销相关的工作，辞职前已经做到这家银行信用卡部的总经理，但他发现这已经是他的终点了。

因为是国企，薪资待遇也不是很高，所以他果断辞职，当时正好字母表公司在大量招聘，在了解到字母表公司创始人的背景后他果断加入。

事实证明，他的眼光不错，字母表公司才两个多月，已经成为夏国互联网中的超级新势力之一。

当然，徐磊依然是字母表公司的副总裁，公司的二号人物。

......

燕京科技大厦，二楼，星耀公司办公室。

今天，叶云州准备在此面试公司的核心人员。

这段时间，叶云州的母亲一直在负责跟猎头公司对接。

合作的这几家猎头公司也很鸡贼，他们打着寒武纪公司和字母表公司创始人的新公司招聘核心人员的名义到处去挖墙角，还别说，这招特别管用。

因为这些人去了解了寒武纪公司和字母表公司的核心人员薪资后简直羡慕得不得了，加上前几天寒武纪公司搞股权改革，不但核心管理层分到了大量股票，很多普通员工也开始派股，所以很多人悄悄给猎头公司发去简历，如果能被星耀公司录用就马上从原公司辞职，如果没录上就继续上班。

当然，有些人是已经从原公司离职了的，现在有星耀公司这个机会在眼前怎么可能放弃呢？于是，不用猎头公司联系，直接主动投简历。

不过现在到叶云州手里的简历都是经历过猎头公司筛选过的，总共还有一百多份，按照叶云州创立寒武纪公司那时候的标准来看，这些可都是人才，不过，现在他有筛选的底气了。

此次叶云州面试的主要有首席财务官（CFO），主要负责公司的财务管理，制定和监控预算。

首席技术官(CTO)，领导公司的技术研发工作，推动技术创新和产品开发。

首席运营官(COO)，负责公司的日常运营，管理供应链和物流。

首席营销官(CMO)，负责市场营销和品牌建设，销售策略与客户关系管理。

首席人力资源官(CHRO)，负责人才招聘、培训与发展，劳资关系管理。

当然，如果有不错的人才，他也准备全部招进来，也不一定只拘泥于这几个岗位。

至于首席执行官这个位置当然是叶云州先自己担任，什么时候找到合适人选再让贤不迟。

为了此次的面试，叶云州把寒武纪公司的首席财务官顾晓鸥，首席人力资源官李密，以及字母表公司的技术主管徐留洋，营销主管林峰全部叫来帮忙。

当然除了过来帮忙面试的几个高管，叶云州还从电影学院和舞蹈学院招聘了十几名临时工，充当临时服务人员，负责端茶倒水、接收简历、打印文件啥的。

早上八点，众人陆续出现在星耀公司办公室。

徐留洋和林峰没有想到叶云州竟然在字母表公司的楼下又成立了一家公司，他们很是好奇。

李密和顾晓鸥则要好很多，因为字母表公司成立的时候他们也来帮忙面试过，他们对叶云州的神奇已经无法用语言来形容了，只剩下佩服。

一个人一生能创办出一家像寒武纪这样的公司已经算是伟大的企业家了，但是他们的老板叶云州已经创立了两家这样的公司了。一家是夏国电子商务的老大，一家是夏国社交领域的老大。