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第187章 用人之道（第1页）

这李子越其实和魏威年龄相仿，但两人身份地位差距巨大。

李子越只能以“小李”自称，而魏威也没有觉得有任何不适。

魏威没提工作上的事。两个人先轻轻干了一杯，抿了一口。

话题从李子越的学校说起，聊到京海的风土人情，以及李子越的家庭状况——直到说到他老婆在京海市教育局工作，有一个孩子，房子比较小，现在和父母挤在一起。

魏威这次主要目的，是来判断一下李子越现在的状态。

毕竟赵德汉想要用这个人，自己来做一下甄别，还是非常有必要的。

从李子越的谈话中可以看出，他和魏威的经历确实相近。看来赵德汉选人，都是同一个标准。

只是这李子越，自己道行要浅一些，眼光太短——仅仅一件小事，就让自己跌入深谷。

如果不是赵德汉还想用他，李子越这一辈子可能都完了，随便被发配到一个边远乡镇。

在京海官场，没有人会跟他再有任何牵连。

菜上齐后，魏威先撸了一串羊肉，伸出大拇指称赞：“嗯，不错不错！小李呀，你的眼光确实挺好，这羊肉串在我吃过的也能排到前几名。”

李子越微笑着点了点头：“魏科长喜欢就好。”

魏威接着说道：“赵书记对你前一段的工作呢，非常满意。”

李子越听到“赵书记”三个字，耳朵早已支棱起来。

可当听到“对你的工作非常满意”，心里却如打翻五味瓶一般，不知该如何接受这几个字。

——对我满意，就把我扔到办公室坐冷板凳？

还是说，这就是领导的用人之道？要看看你在各种境况下的表现？

李子越身上忽然燥热起来，脸上逐渐发红——喝的酒不多，却比醉了还上头。

他连忙回应道：“科长，我的工作做得非常不到位，我要向您多学习。”