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第391章 神姑（第3页）

现在技术好的医生，在京城年收入可能是在悦南医院的两三倍以上，悦南还是留不住人才。

这样往往形成恶性循环：本地病人得不到好的救治，病人就会转院到京沪等地，本地医生得不到锻炼机会，水平自然也提高不了。

好的医生就跟狙击手一样，狙击手是子弹喂出来的，好的医生也是病人给培养出来的。

一个医生从本科开始读书，一直要硕士、博士读过来，到三十多岁开始慢慢独当一面，这个培养周期和培养成本，让智力平平的人无法坚持下来。

真正坚持到最后的人，谁不是往高处走？谁不往给钱多的地方奔？

这种困局不只是悦南的医院有这种情况，除了京城、沪市，其他地区也都不同程度上面临高端人才匮乏的情况。

解决这个问题，有个简单粗暴的办法：砸钱。只要钱给的够高，只要配套的人才住房补贴到位，本地在外的那些医疗方面的高端人才，未必就不会动心。

晚上没事的时候，成林分析过，如果以云圣基金来赞助高端人才落户悦南，是不是有可以操作的可能？

一年给十个高端人才补贴，每个人每年三十万？能不能留住人才？

十个人每年每人补贴三十万，一年三百万，五年一千五百万，这个压力不大，云圣基金完全能承受住。

只是云圣基金出钱，谁来主持这个活动？

省卫生厅？悦南市政府？

这个事需要好好谋划谋划，否则再多的钱也得打水漂。

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